アメリカでは最近、新規採用などの際に対象ポジションの給与に透明性を持たせるレギュレーションが増え始めており、直近ではニューヨーク市で発表され、2022年11月1日から有効となるという事で各企業は対応を迫られています。ポイントは、単に給与レンジを設ければ良いという事では無く、Great Resignationの影響で「超売り手市場」となっているアメリカのビジネス環境で、給与だけでは無い「従業員の待遇」、即ち総報酬(Total Rewards)についてより深く考えるという所にあるため、今回はその総報酬(Total Rewards)を構成する要素やその重要性を考察しています。
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