日本の雇用慣行は、長らく終身雇用と年功序…
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財務では見抜けないM&Aリスク ～HRデューデリジェンスの必要性～
近年、アメリカ市場におけるM&A…
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【11/11｜後編】人材会社や“専門家ではない”コンサルが教えてくれない、正しい昇給率と評価の考え方【Actus Consulting共催イベント】
「今年の昇給率は何％が妥当か？」・・・こ…
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日本本社に伝えたい！～アメリカ現地法人における課題と改善提案～
ビジネスがグローバル化している現在、多く…
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【DEI】大統領令によって加速する?! アメリカのDEI離れ
先日、トランプ大統領が大統領令として、P…
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【組織】在米日系企業が成功できない根本的な課題① ～駐在型組織の弱点～
日本企業のアメリカ進出というものは昔から…
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【組織】アメリカで会社が訴訟される仕組み【動画】
アメリカは「訴訟大国」とよく言われますが…
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【組織】アメリカで勝ち抜く組織を作るためのTeam Architecture【動画】
このセミナーでは、従業員のキャリアの明確…
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「ジョブ型」を検討する際に抑えるべきポイントと必要不可欠なJob Analysis
日本で「ジョブ型雇用」という単語が生まれ…
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【組織】新規採用とリテンションに不可欠な「キャリアパス」を語る上で欠かせないJob Architecture
Great Resignationの後は…
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