HR NAVI by SolutionPort, Inc.
アメリカのHRを、
正しく理解し、正しく運営する。
在米日系企業の経営者・HR・管理職のための、米国Human Resourcesナレッジ＆アドバイザリー・プラットフォーム。法律、報酬、評価、組織、ベネフィットを、意思決定につながる形で整理します。
Navigate U.S. HR必要なのは、情報の量ではなく「どこを見て、どう判断するか」。
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Compensation Universe
「今年の昇給は何％？」だけでは、給与の答えは出ません。
Salary Budget、Market Pricing、Salary Range、Compa-ratio、Performance、Internal Equity。給与データをどう読み、どう判断するかを体系的に整理します。
A simple distinction
Salary Budget ≠ Individual Increase
全体の給与予算と、個々の社員の昇給判断は別物です。似ている数字の役割を正しく分けるところから始めます。
報酬 (給与&ベネフィット)
- 【給与】給与レンジ法時代の昇給、まだ“勘と前年踏襲”で給与を決めますか？
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- 【11/11｜後編】人材会社や“専門家ではない”コンサルが教えてくれない、正しい昇給率と評価の考え方【Actus Consulting共催イベント】
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- 【労務】今週のアメリカ(9/28) | HRニュースダイジェスト【2026】
▶ 約5人に1人が「採用時と仕事内容が違う」と回答、役割の不明確さや成長機会の不… Read more: 【労務】今週のアメリカ(9/28) | HRニュースダイジェスト【2026】 - 【労務】2026年9月｜HRレギュレーション・アップデート
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「グローバル時代の必須情報！」プロが考察するHR (会員専用コンテンツ)
2026年5月21日・22日に発表された、米国グリ …
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