アメリカの採用・雇用（Recruitment）
アメリカの採用（Recruitment）は、日本のような新卒一括採用や終身雇用を前提とした仕組みとは大きく異なります。日本では春や秋に一斉採用を行い、定年まで勤め上げることを前提に採用戦略が組み立てられてきましたが、アメリカでは新卒採用という概念はほとんど存在せず、採用の中心は常に中途採用です。
企業は必要なタイミングで必要な人材を採用し、候補者はより良い条件や環境を求めて転職を重ねるという、流動的な労働市場が特徴です。そのため、アメリカの採用では「いかに魅力的な人材を惹きつけるか」だけでなく、「採用後にどのくらい定着してもらえるか」というリテンション戦略も同時に求められます。
このページでは、日本型の長期雇用とアメリカ型の流動的採用の違いを整理し、在米日系企業が効果的な採用を行うためのポイントを解説しています。
日本の雇用慣行は、長らく終身雇用と年功序列を前提と …
2025年9月19日に、アメリカ合衆国のトランプ政 …
近年、世界的に「生成AI」が大きな話題となっており …
先日、トランプ大統領が大統領令として、Protec …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
この1～2年で「求人時に対象ポジションの給与レンジ …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
HR関連のレギュレーションや雇用動向に関する最新情 …
今回は、皆さんの誤解・誤認を防ぎ、適切な対処をして …
