▶ HR専門家が薦める秋の読書リスト、習慣形成・組織変革・ホスピタリティを学ぶ書籍を紹介
▶ 抽象的な人物像を重視する求人は応募されにくく、人事職では応募見送り率が28％高い傾向
▶ 米国では育児休暇終了後6か月以内に父親の34％、母親の33％が離職・転職などで元の職場を離れる
❚ レイオフ・失業関連
10/30【アラスカ航空】航空業｜燃料費高騰と経営環境悪化により約200人を解雇
10/30【Comcast】通信・メディア業｜AI導入とコスト削減を伴う組織再編で全米約1,000人を解雇
10/30【Hello Sunshine】映画・テレビ制作業｜創業者による買い戻し後の事業再編で従業員の約50％（30人）を解雇
10/30【Wells Fargo】銀行業｜アイオワ州で86人を追加解雇、年内の削減人数は500人超
10/30【National Aquarium】水族館・観光業｜経営戦略に伴う組織再編でメリーランド州の従業員30人を解雇
10/30【NIC Global Manufacturing Solutions】金属加工・製造業｜生産拠点の集約によりワシントン州工場を閉鎖、103人を解雇
10/30【Dropbox】クラウドストレージ・IT業｜成長戦略に伴う組織再編で全世界の従業員約200人（9％）を削減
10/26【Inalfa Roof Systems】自動車部品製造業｜ミシガン州の北米本社・拠点閉鎖と人員削減で142人を解雇
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年9月：4.2%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
10/11～10/17の新規申請者数：約19.4万人 (前回：19.5万人)
失業保険の受給者数：約170.1万人 (前回：172.2万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
❚ 雇用・採用・働き方・組織
10/26【採用・求人】抽象的な人物像を重視する求人は応募されにくく、人事職では応募見送り率が28％高い傾向
10/23【採用・AI】求職者の81％が企業から連絡なく不採用を経験、AI選考への不透明感が拡大
10/23【育児休暇・AI・雇用差別】ペンシルベニア州で12週間の有給育児休暇制度が成立、AI導入による組織課題や差別和解金4万ドルの不払いも問題に
10/21【妊娠・合理的配慮】カリフォルニア州、産後の健康問題や在宅勤務への配慮を含む妊娠労働者保護規則の改正案を公表
10/21【有給育児休暇】ペンシルベニア州アレゲニー郡、従業員15人以上の企業に12週間の有給育児休暇を義務付ける条例を可決
10/21【職業訓練・人材育成】米労働省、地方の成長産業における人材育成・再就職支援に8,150万ドル超を拠出
10/21【採用・雇用動向】米企業の28％が中間選挙の結果待ちで採用を保留、政策変更や景気の不透明感が影響
10/20【最低賃金・チップ制度】米労働省、チップ従業員の兼務業務に関する旧解釈を撤回し、チップ控除適用基準を見直し
10/20【採用・雇用動向】米国の年末季節雇用求人が前年比10％増、求職者の検索数も28％増加
10/20【キャリア開発・人材定着】従業員の約3分の2が昇進・成長には転職が必要と回答、上司のスキル把握不足が社内異動の障壁に
❚ 雇用ルール違反
10/26【年齢差別】Yale New Haven病院の70歳以上の医師への検査義務付けを巡る差別訴訟、裁判所が審理継続を認める
10/26【人種・障害差別】白人女性への「Karen」発言を巡る差別訴訟、連邦地裁が差別の証拠不十分として請求を退ける
10/26【宗教差別・ハラスメント】物流企業ITS Logistics、ユダヤ系従業員への差別的言動を巡り約39万6,000ドルで和解
10/23【育児休暇・不当解雇】Brooklyn Netsの元幹部が育児休暇復帰16日後の解雇を巡り、報復・差別を主張して提訴
10/22【障害差別・合理的配慮】Southwest航空、犬猫アレルギーの客室乗務員への配慮拒否を巡り提訴される
10/20【性差別・報復解雇】監視技術企業Flock、男性優遇の職場環境と人事部への苦情後の解雇を巡り元女性社員が提訴
10/20【国籍・市民権差別】Instacart、外国人ビザ保有者を優遇し米国人求職者を不利に扱った採用差別で500万ドルの和解
❚ AI
10/22【AI・組織改革】AI導入で大きな成果を得た企業は13％、人間とAIの協働を見据えた職務再設計の計画策定はわずか4％
10/22【AI・人事職の変革】AIとデータ分析の普及で人事職が「技術・戦略型」と「労務コンプライアンス型」に二極化
10/22【AI・経営戦略】CEOの84％がAI投資を最優先課題とする一方、AIエージェントによる抜本的な変革を実現した企業はわずか9％
10/21【育児休暇・人材定着】米国では育児休暇終了後6か月以内に父親の34％、母親の33％が離職・転職などで元の職場を離れる
10/20【人事・リーダーシップ】HR専門家が薦める秋の読書リスト、習慣形成・組織変革・ホスピタリティを学ぶ書籍を紹介
❚ その他
10/26【DEI・雇用差別】Danaherの多様性重視の採用方針を巡る白人男性の差別訴訟、連邦地裁が審理継続を認める
10/22【報酬・人材定着】退職希望者への金銭支給制度が、従業員の自発的な離職と残留社員の生産性向上に効果との研究
❚ HRレギュレーション
12/31 NEW｜payroll / benefits data close の確認（第4四半期・年末）
12/15 NEW｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年11月分）
12/5 NEW｜Transparency in Coverage — 医療保険の価格透明性規則
12/1 NEW｜401(k) 等 retirement plan の年次通知（safe harbor / QDIA / automatic enrollment）の確認（2027 plan year）
12月中 NEW｜2026年分 Form W-2 の qualified tips / qualified overtime 分離報告の確認
12月中 NEW｜2027年 payroll / benefits パラメータの反映確認
11/20 ｜OSHA 危険有害性周知基準（HazCom / GHS Rev.7）— 事業者側のコンプライアンス期日（単一物質）
11/16 ｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年10月分）
11/2｜Form 941 backup filing の確認（第3四半期）
11/2｜Federal FUTA（連邦失業税）四半期 deposit の確認（第3四半期）
10/15｜Form 5500（延長分）の確認（2025 plan year）
10/15まで｜Medicare Part D creditable coverage notice の確認
10/15｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年9月分）
▼ 詳細を見る▼
コメントを残す