▶ 採用担当者の72％がAIで候補者探しを効率化する一方、候補者の適格性への信頼向上にはつながらず
▶ 医療費が過去10年で最大76％上昇、企業に早期の保険設計見直しと高額医療費対策を提言
▶ 競業避止契約の機密保護効果は確認されず、契約撤廃で転職率36～52％、賃金12～17％上昇
❚ レイオフ・失業関連
10/22【Beacon Health System】医療・病院｜ミシガン州の救急部門で精神保健スクリーニングを遠隔医療に移行、ソーシャルワーカー数名を解雇
10/21【Electronic Arts（EA）】ゲーム開発｜スタジオ事業再編で世界従業員の約3％（約400人）を削減、BioWareを閉鎖
10/21【Kaiser Permanente】医療・病院｜カリフォルニア州で組織再編に伴い放射線技師など161人を解雇
10/21【PacificSource】医療保険｜医療費高騰と保険市場からの撤退に伴いオレゴン州で134人を追加解雇、累計600人超
10/21【eBay】電子商取引｜事業効率化と成長分野への経営資源集中に伴い約1,000人（全従業員の9％）を削減
10/21【Mars Information Services】食品メーカー関連ITサービス｜ニュージャージー州ニューアーク拠点の閉鎖に伴い55人を解雇
10/21【Uber Technologies】配車・テクノロジーサービス｜組織再編に伴いイリノイ州シカゴ拠点で363人を解雇
10/20【3M】化学・工業製品製造｜生産・サプライチェーン効率化に伴いミネソタ州フェアモント工場を閉鎖、62人を解雇
10/19【Dakkota Integrated Systems】自動車部品製造｜SUV2車種の受注契約喪失に伴いミシガン州デトロイト工場を閉鎖、397人を解雇
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年9月：4.2%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
10/4～10/10の新規申請者数：約19.9万人 (前回：19.8万人)
失業保険の受給者数：約171.0万人 (前回：171.4万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
❚ 雇用・採用・働き方・組織
10/19【Z世代・職場文化】Z世代の仕事への無関心や不信感は、企業の組織文化やリーダーシップの問題を反映している可能性
10/16【AI・採用】採用担当者の33％がAIで加工された履歴書を最大のストレス要因と回答、候補者の適格性判断が課題に
10/16【AI・採用】採用担当者の72％がAIで候補者探しを効率化する一方、候補者の適格性への信頼向上にはつながらず
10/16【経営幹部・人事】CEOの約6割が半年以内に経営幹部の交代を計画、CFOが最多の16％
10/15【人事戦略・CHRO】高業績企業でCHROの経営戦略への関与が拡大、人材戦略・AI変革を担う人事責任者は全体の25％にとどまる
10/15【リーダーシップ・組織変革】変化への対応に自信を持つリーダーはわずか17％、企業業績への影響も明らかに
10/13【競業避止義務・報酬】競業避止契約の機密保護効果は確認されず、契約撤廃で転職率36～52％、賃金12～17％上昇
10/13【人材育成・スキル開発】職務変化への対応に従業員の不安が拡大、スキル把握・管理体制を整備する企業は約30％にとどまる
❚ 雇用ルール違反
10/19【年齢差別】Norfolk Southernが60代従業員の職場復帰を拒否、陪審評決を支持し約160万ドルの賠償を認める
10/16【DEI・連邦契約】トランプ政権のDEI規制大統領令、連邦地裁が大学団体による差し止め請求を棄却
10/16【セクハラ・雇用差別】高級レストランチェーンIl Fornaio、未成年を含む女性従業員への性的嫌がらせと対応不備を巡り300万ドルで和解
10/14【雇用差別・国籍差別】トランプ政権下でEEOCが米国人労働者への逆差別防止を重点化、国籍差別の取り締まり方針を転換
10/14【キャリア開発・人材育成】生活費高騰で4人に1人がキャリア形成への自信を低下、70％が2,500ドル以下の職業訓練を希望
10/13【障害者差別・合理的配慮】SHRMが補助犬の職場同伴を拒否し採用内定を撤回、陪審がADA違反などを認定し40万ドルの損害賠償を評決
10/13【障害者差別・報復】Wagner Equipmentが不適切な体力試験と合理的配慮の拒否により従業員の職場復帰を妨げた訴訟、20万ドルで和解
10/13【セクハラ・報復】レストランチェーンIl Fornaio、未成年を含む女性従業員約100人への性的嫌がらせと報復行為を巡り300万ドルで和解
10/13【残業代未払い・報復解雇】フロリダ州の建設会社Ultrack Construction、週60時間勤務の残業代未払いと苦情申立て後の解雇を巡り集団訴訟提起
❚ AI
10/14【AI・ロボット・雇用】運転手や倉庫業務の自動化リスクが高まる一方、コスト面でロボット導入が現実的なのは全業務の0.3％にとどまる
10/14【AI・従業員ウェルビーイング】AI利用を求められた従業員の47％が導入に抵抗、心身の健康状態が良好な従業員は35％未満
10/13【AI・人事業務自動化】Workdayが自律型AIエージェントを発表、採用・給与計算・経理業務の自動処理を推進
❚ その他
10/19【医療保険・福利厚生】医療費が過去10年で最大76％上昇、企業に早期の保険設計見直しと高額医療費対策を提言
10/15【福利厚生・医療保険】Walmartが250種類以上の処方薬を無料化、新生児集中治療室（NICU）入院時の有給休暇を最大28週間に拡充
10/15【福利厚生・従業員ウェルビーイング】従業員の64％が身体的健康を実感する一方、経済的負担による受診控えが課題に
10/14【人事管理・コンプライアンス】従業員の資格・免許更新や研修期限の管理にHRISを活用、AIによる効率化と正確性確保が課題
10/14【賃金・労働時間】Lidl従業員の始業前待機時間を巡る未払い賃金訴訟、連邦控訴裁が会社指示による待機時間は賃金支払い対象と判断
10/13【人事評価・パフォーマンス管理】人事責任者の約85％が制度の効果に自信を持つ一方、ビジネス指標で裏付けられるのは44％のみ
❚ HRレギュレーション
12/31 NEW｜payroll / benefits data close の確認（第4四半期・年末）
12/15 NEW｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年11月分）
12/5 NEW｜Transparency in Coverage — 医療保険の価格透明性規則
12/1 NEW｜401(k) 等 retirement plan の年次通知（safe harbor / QDIA / automatic enrollment）の確認（2027 plan year）
12月中 NEW｜2026年分 Form W-2 の qualified tips / qualified overtime 分離報告の確認
12月中 NEW｜2027年 payroll / benefits パラメータの反映確認
11/20 ｜OSHA 危険有害性周知基準（HazCom / GHS Rev.7）— 事業者側のコンプライアンス期日（単一物質）
11/16 ｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年10月分）
11/2｜Form 941 backup filing の確認（第3四半期）
11/2｜Federal FUTA（連邦失業税）四半期 deposit の確認（第3四半期）
10/15｜Form 5500（延長分）の確認（2025 plan year）
10/15まで｜Medicare Part D creditable coverage notice の確認
10/15｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年9月分）
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