Total Rewards Report 2025
アメリカの「今」を理解し、データに基づいて従業員の待遇を考えるための総合レポート
給与・ベネフィット・医療保険から、雇用動向、政権の動き、働き方、労働者意識まで、100スライド以上で網羅！
➡なぜ、今「Total Rewards (=従業員の待遇)」を改めて考える必要があるのか
- アメリカの従業員待遇は「給与＋α」では説明できない
- 政権・経済・労働市場の変化が待遇設計に直結
- データだけを見ても、背景を知らなければ判断を誤る
- 日本本社とアメリカ拠点の認識ギャップが生まれやすい
👉「背景理解 × データ」を一冊にまとめたのが、このレポート
➡Total Rewards Report 2025 とは
- 在米日系企業向けに毎年作成している年次レポート
- 従業員の待遇（Total Rewards）を給与・ベネフィット・働き方・環境のすべてから捉える
- 2025年版は 200スライド以上！
➡2025年度版のコンテンツ
▼もくじの右の方にある「＋」をクリックしていただくと、コンテンツ詳細やスライドイメージが閲覧可能となっております。▼
2025年版の特集
- 働き方とその割合の推移
- ハイブリッド勤務の際の出社日数
- ニュースに挙がっていた企業のRTO
▼スライドのサンプル▼
- DEIへの取り組みや注力度の変化の度合い（2024年vs2025年）
- トランプ政権が企業のDEIに及ぼす影響
- 企業がDEIへのコミットメントを縮小している理由
- DEIを見直し・取りやめ・プログラム縮小を行なった企業
▼スライドのサンプル▼
- 関税
- AI・資源・研究・国防・移民
- 医療・国民/子供の健康
- その他
▼スライドのサンプル▼
- インフレに追いつかない昇給
- 物価高への対処
- クレジットカードの滞納残高の推移
▼スライドのサンプル▼
- 日本とアメリカの違い
- アメリカの「健康経営」方面で提供されているベネフィット
- アメリカの代表的な企業の具体的な取り組み事例
- ベネフィットのサービスプロバイダー
▼スライドのサンプル▼
アメリカ全体の雇用状況と賃金の傾向
- 失業率｜Unemployment Rate
- 失業保険｜Unemployment Insurance
- 求人労働異動調査失業保険｜JOLTS
▼スライドのサンプル▼
- 平均収入
- 雇用コスト指数｜ECI (Employment Cost Index)
- 消費者物価指数｜CPI (Consumer Price Index)
- 昇給トレンド
- 給与変動データ
- 大学新卒者の平均給与
- 大学新卒者（Bachelor’s Degree）の平均給与
- 大学新卒者（Master’s Degree）の平均給与
- 大学新卒者（Doctor’s Degree）の平均給与
- 物価
▼スライドのサンプル▼
- 最低時給
- 最低年収 (Exemptステータスの最低年収)
- 基本給の考え方
- 給与相場
- 基本給ベンチマーキング
▼スライドのサンプル▼
- アメリカのベネフィット
- 医療保険
- FSA/HSA/HRA
- 401(k)
- Per Diem
- 有給休暇｜PTO (Paid Time Off)
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Census Region別の情報
- 失業率｜Unemployment Rate
- 消費者物価指数｜Consumer Price Index (CPI)
- 雇用コスト指数｜ECI (Employment Cost Index)
- 最低賃金｜Minimum Wage
- 最低年収｜Salary Threshold for Exempt Employees
- 失業率｜Unemployment Rate
- 消費者物価指数｜Consumer Price Index (CPI)
- 雇用コスト指数｜ECI (Employment Cost Index)
- 最低賃金｜Minimum Wage
- 失業率｜Unemployment Rate
- 消費者物価指数｜Consumer Price Index (CPI)
- 雇用コスト指数｜ECI (Employment Cost Index)
- 最低賃金｜Minimum Wage
- 失業率｜Unemployment Rate
- 消費者物価指数｜Consumer Price Index (CPI)
- 雇用コスト指数｜ECI (Employment Cost Index)
- 最低賃金｜Minimum Wage
- 最低年収｜Salary Threshold for Exempt Employees
APPENDIX：基本事項
- EEOCに対する申し立て
- 未払賃金/給与｜Back Wage/Pay
- 雇用差別
- FLSAステータス (Exempt/Non-Exempt)
▼スライドのサンプル▼
- 年代別の勤続年数
- 現在の勤務先で10年以上働いている人数の割合
- 従業員の回転率｜Employee Lifecycle
▼スライドのサンプル▼
- アメリカの給与支払い頻度
- 支払い頻度の管理
- 会社規模や産業別の支払い頻度
- その他の給与支払い形態
- 各州の給与支払い形態
▼スライドのサンプル▼
➡こんな方におすすめ
- アメリカ拠点の
- 経営者
- マネジメント
- HR担当者
- 日本本社の
- グローバルHR
- 海外子会社を管轄する経営層
- 「アメリカのことをデータ付きで理解したい」方
➡このレポートの使い方
- 待遇設計・見直しの判断材料として
- 本社への説明資料として
- HR・経営層の共通認識づくりとして
- 「なぜこの待遇なのか」を説明するための根拠資料として
➡まとめ
データを見る前に、
まずアメリカを理解する。
Total Rewards Report 2025 は、
そのための「背景ごと整理された一冊」です。
