日本で「ジョブ型雇用」という単語が生まれてから暫く経ち、その様な新しい形を導入している企業もあるとされていますが、皆さまの所ではどういった取り組み、あるいは捉え方をされていますでしょうか。実の所、その「ジョブ型」は未だにどういったものなのかが曖昧と感じられる人も少なくないのではないでしょうか。また、時折本質を捉えていない考え方をよく耳にしますが、こちらに関しては【「日本型」ジョブ型雇用が抱える課題 ～参考にすべき海外のジョブ型雇用と基本的な考え方～】をご参照ください。
その様な中、今回は「ジョブ型」の組織を考える際に不可欠となるJob Analysisと、ジョブ型導入を検討する際に各組織が考えるべきポイントが何なのかという事を、アメリカのHRの視点から紐解いていきます。
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