年末になると、従業員マネジメントの総本山イベントである「評価セッション」を行う在米日系企業が多くありますが、今年は期中にリモートワークに移行した事もあるため「どの様に評価をしたら良いか分からない」といった声を頻繁に耳にします。ただし、評価セッションが上手く行っていないと感じられている企業の中では、新型コロナウイルスやリモートワークの影響では無く、評価の根本的な部分に問題が潜んでいるという事も多々あるため、今回その点についてまとめています。
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