2025年9月19日に、アメリカ合衆国のトランプ政権によって、H-1Bビザ制度の大幅な見直しに関する発表がありました。その中核として、新規H-1Bビザ申請に10万ドルの支払いを義務付ける制度が導入されますが、これは単独の施策ではなく、移民関連全体の規制強化の一環と考えられます。
また、「発行されたビザの範囲を超える活動」がこれまで以上に制限されるようになったため、日系企業を含む外資系企業は、これまで以上に自社の人材運用を精査し、法令遵守と戦略的柔軟性を両立させる必要に迫られています。従来ならばESTAや短期商用ビザで担ってしまっていた業務も厳格に制限され、代替手段の検討や人材戦略全体の再構築が不可欠となってきました。そのため、今回は、いま実際にアメリカで起きている動きと、それに対してどのような対応が必要かといった部分について考察しています。
- アメリカの最近の移民政策強化の流れ
- H-1B制度見直しの背景とポイント
- 在米日系企業が取るべき対応
- 抜本的な見直しが必要となる採用戦略
- Human Resources(HR≠人事)の重要性
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