▶ 引き続き、学校・病院・公共機関でのリストラが進む！
▶「障がい者」ステータスに対する雇用差別事例が多発！
▶ 物価上昇が直撃 ― 従業員は副業や医療先送り、福利厚生の取捨選択へ！
レイオフ・失業関連
4/21【病院】ニューヨーク｜メディケイド削減で病院の25％が危機に ― 閉鎖・人員削減も?!
4/21 【Swedish Match Cigars】煙草｜フィリップモリス傘下の煙草工場が閉鎖・事業再編へ
4/21【T-Mobile】通信｜全米で広がる人員削減の波 ― 複数州で326人解雇、通信業界にも圧力
4/21【Diseny】エンタメ｜マーケティングなの主要部門で約1,000人削減へ
4/20【GDIT】防衛｜防衛契約の不透明感で人員削減か ― GDITが最大87人解雇を通知
4/20【LAHSA】生活支援｜ロサンゼルスのホームレス支援機関が284人削減へ
4/20【PNC Bank】金融｜買収後の統合コストが顕在化 ― 700人超の削減で組織統合を加速
4/20【Hampshire College】学校｜閉鎖決定の大学、教職員203人に解雇通知
4/18【IL Central School Bus】サービス｜複数拠点の閉鎖に伴いイリノイ州で250人超を削減へ
4/17【Meta】テック｜メタバース縮小・AI投資シフトで約8,000人解雇へ
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年3月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
4/5～4/11の新規申請者数：約20.7万人 (前回：21.8万人)
失業保険の受給者数：約181.8万人 (前回：178.7人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
4/16【働き方】非効率な業務に従業員が不満 ― 毎週5時間以上を浪費との調査
4/15【採用】企業の無反応で“乱れ打ち応募”増加 ― 48％が大量応募へ
4/14【組織】HRスキル需要が拡大 ― 全求人の27％で求められる重要スキルに
4/13【組織】“給与漏れ”で最大4％損失 ― 労務コスト管理とコンプライアンスの重要性浮上
雇用ルール違反
4/17【障害者】在宅勤務拒否が問題に ― Fedexが障害者配慮義務違反で28万ドル支払い
4/17【障害者】 降格対応が問題に ― Smiths Detection障害者差別訴訟で10万ドル支払いへ
4/16【性別】性別適合手術の休暇申請で報復か ― 裁判所がホテル側の棄却請求を一部却下
4/16【妊娠・育児】休暇取得で評価低下？デロイトがFMLA違反の疑いで提訴
4/15【ERISA】退職前解雇を巡る訴訟、企業側勝訴 ― ERISA違反は認められず
4/15【障害者】PepsiCOが障害者差別訴訟で27万ドル支払いへ ― 視覚障害対応巡り和解
4/15【障害者】Carlstarが障害者差別訴訟で30万ドル支払いへ ― 処方薬使用巡り和解
4/14【搾乳】“搾乳は条件付き”は違法リスク ― 職場対応で問われるPUMP法遵守
4/13【性別】トランスジェンダー差別訴訟、審理継続へ ― 裁判所が企業側の棄却請求を却下
AI
4/17【AI】AI人材不足が深刻化 ― 53％の企業が“スキル不足”を最大課題に
4/15【AI】AI研修が機能せず ― 85％が「業務に活かせない」と回答
4/14【AI】カスタマーサポート職の離職リスク高まる ― 3割が半年以内に退職意向
4/13【AI】個人情報流出で訴訟相次ぐ ― AI採用企業Mercorにセキュリティ不備の指摘
その他
4/16【福利厚生】物価上昇が直撃 ― 従業員は副業や医療先送り、福利厚生の取捨選択へ
4/16【福利厚生】医療費高騰で受診控えが増加 ― 26％が必要な医療を断念
4/16【福利厚生】“医療費コントロール”へ転換 ― 企業が保険・薬剤ベンダーの再選定を加速
4/16【税金】“チップ非課税”の適用範囲が明確に ― 飲食・宿泊・美容など幅広く対象に
4/15【福利厚生】福利厚生規制の焦点見直し ― 米労働省が刑事案件・重大違反へ対応強化
4/15【給与】給与は“年1回”から“常時対話”へ ― 報酬コミュニケーションに変化
4/13【DEI】IBMがDEIプログラム巡り1,700万ドル超で和解 ― 差別規制違反の指摘
HRレギュレーション
6/19 NEW｜Juneteenth
5/11 NEW｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
4/30 NEW｜Take Our Daughters and Sons to Work Day
4/30｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/31｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
▼ 詳細を見る▼ (次回は4月中旬頃に更新予定)
