▶ Workdayの採用AIが応募者を自動排除したとする差別訴訟で、カリフォルニア州法の適用を認める
▶ 9割超の企業が採用AIを導入するも、成果は業務効率化にとどまり変革効果は限定的
▶ ウィスコンシン州で、6月は3年ぶりに企業からの人員削減報告なし
レイオフ・失業関連
7/1【Microsoft】テック｜Xbox・営業・コンサル部門でAI投資に向けたコスト管理により数千人削減へ
7/1【カリフォルニア州】行政・雇用政策｜AIによる雇用喪失を監視する早期警戒ツールを導入
7/1【ウィスコンシン州】雇用動向｜6月は3年ぶりに企業からの人員削減報告なし
6/30【West Suburban Medical Center】医療・病院｜イリノイ州Oak Parkで病院閉鎖・再開未定により約500人を恒久解雇へ
6/30【Microsoft】ゲーム・テック｜Xbox部門で事業過拡大とコスト削減によりArkane閉鎖・Blade中止を検討
6/30【Oregon Employment Department】行政・雇用政策｜オレゴン州で時短補償制度により企業のリストラ回避を支援
6/26【Cisco】セキュリティ・AI｜カリフォルニア州3拠点で事業再編により471人削減
6/26【JPMorgan Chase】金融・銀行｜テキサス州Planoの不正対策・顧客保護コールセンター閉鎖により244人を恒久解雇
6/24【Lucid Motors】EV自動車｜アリゾナ州Casa Grande工場で需要低迷・在庫削減により約1,100人削減
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年5月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
6/14～6/20の新規申請者数：約21.5人 (前回：22.7人)
失業保険の受給者数：約182.1万人 (前回：180.0人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
6/29【エンゲージメント】BLS調査で給与・福利厚生以上に「仕事の面白さ」とワークライフバランスが職務満足度を左右
6/26【AI・採用】LinkedInが有料会員向けに求人応募を自動化するAIアシスタントを展開
6/24【AI・採用】採用AIが非伝統的候補者の「隠れた人材」を見落とすリスクに警鐘
6/24【採用・競争法】Monster・CareerBuilder親会社がオンライン履歴書市場での独占訴訟に反論
6/23【AI・雇用差別】Workdayの採用AIが応募者を自動排除したとする差別訴訟でカリフォルニア州法の適用を認める
6/24【AI・人材育成】若手社員はAI関連職に必要な批判的思考・注意力・問題解決力に課題
6/23【AI・雇用】AIを使わない労働者はレイオフ後の再就職市場で不利になる可能性
雇用ルール違反
6/30【性別】Safeliteが女性応募者を技術職から排除したとしてEEOCが性差別訴訟
6/30【障がい】The Salvation Armyががん治療のための断続的休暇を認めず退職を迫ったとしてEEOCが障害差別訴訟
6/30【DEI】EEOCがアファーマティブ・アクション関連ガイドラインを撤回
6/30【国籍】99 Ranch Marketが非中国系従業員を解雇・昇進差別・低賃金扱いしたとしてEEOCが国籍差別訴訟
6/30【国籍】清掃会社3社が米国人・非ヒスパニック系応募者を排除したとしてEEOCが国籍差別訴訟
6/30【宗教】Piggly Wiggly運営会社が日曜安息日の宗教的配慮を拒否し従業員を解雇したとしてEEOCが宗教差別訴訟
6/30【宗教】Gravity Autosが土曜安息日の宗教的配慮を拒否し、抗議した従業員を解雇したとしてEEOCが宗教差別・報復訴訟
6/30【性別】UTMBが同一職務の女性社員に男性社員より低賃金を支払ったとしてEEOCが同一賃金法違反で提訴
6/29【障がい】JC Penneyが乳がん治療中の従業員への配慮を拒否し解雇した障害差別訴訟で9万9,000ドル和解
6/29【セクハラ】Miller’s Grillが女性従業員へのセクハラと報復解雇をめぐるEEOC訴訟で和解
6/26【報酬差別】LeachGarnerが女性従業員を低賃金部門に配置し、男性より低賃金で扱った性差別訴訟で280万ドル和解
6/25【障がい】Red Royal Electricが障害のある応募者の薬物検査配慮を拒否した障害差別訴訟で3万4,500ドル和解
6/25【遺伝子】Dana Sealing Manufacturingが採用時に応募者の家族医療歴を不法に収集したとしてEEOCが遺伝情報差別訴訟
6/24【障がい】Golding Barge Lineが職務に不要な色覚検査結果を理由に内定を取り消したとしてEEOCが障害差別訴訟
6/24【妊娠】Option Careが妊娠中の看護師への移動時間配慮を拒否したPWFA訴訟で5万ドル和解
6/23【障がい】O’Reilly Auto Partsが障害のある従業員の配置転換を拒否し解雇したとしてEEOCが障害差別訴訟
AI
6/29【AI・HR】AI時代にHR部門の事業貢献力と従業員支援のあり方が問われる
6/29【AI・人材育成】HRリーダーの9割超がAIにより新たなエントリーレベル職が生まれると予測
6/25【AI・採用】9割超の企業が採用AIを導入するも、成果は業務効率化にとどまり変革効果は限定的
その他
6/29【DEI】EEOCがEEO-1人口統計データ報告の廃止を検討するも、雇用主には体制維持を推奨
6/26【DEI】女性CEO企業では取締役会・経営幹部の女性登用が進む傾向
6/25【報酬】インフレ圧力により若手社員の実質賃金が2020年比で0.7％低下
6/25【医療費】米国医療費が病院サービス・GLP-1処方薬利用増により7.3％増の5.7兆ドルに拡大
6/24【DEI】FCC委員長が企業のDEIプログラムに対する差別調査を正当化
6/24【DEI】SHRMトップが反DEI政策下で企業のインクルージョン対応は今後2年「波乱含み」と警告
HRレギュレーション
8/30 NEW｜Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30 NEW｜EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17 NEW｜Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10 NEW｜Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1 NEW｜VETS-4212 filingの受付開始
7/31 NEW｜Form 941 filing / paymentの確認 (第2四半期)
7/31 NEW｜FUTA depositの確認 – $500を超過する場合
7/31｜PCORI feeの支払い期限
7/31｜Form 5500の提出期限
7/31｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
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