HR NAVI (有料サービス版)
アメリカで事業を行う上で、HRや労務に関わるルールは想像以上に頻繁に変わります。しかもそれは、連邦法だけではなく、州法、さらには市や郡などの自治体レベルで静かに改正されていきます。
「知らなかった」「以前は問題なかった」という理由が通用しないのが、アメリカの雇用法の現実です。気付づかないうちに、「雇用差別」と受け取られる運用になっていたり、本来付与すべき休暇やベネフィットを与えていなかった、というケースも珍しくありません。
HR NAVIは、在米日系企業のトップマネジメント・HR担当者のために、こうした複雑で変化の激しいアメリカのHR・雇用関連ルールの情報を、日本語で、実務に必要なポイントを整理してお届けする情報ナビゲーションサービスです。
そのHR運用、今のアメリカのルールに合っていますか？
アメリカの雇用法・労務ルールは、 Federal／州／市レベルで、静かに・頻繁に変わっています。
「知らなかった」 「前は問題なかった」
・・・が、そのままコンプライアンスリスクになる国。
👉 HR NAVIは、在米日系企業のために アメリカのHR・雇用関連ルールや雇用情勢を迷わず把握するためのナビゲーションサービスです。
よくある悩み｜実は多くの企業が同じ状態です
- 雇用関連の情報が多すぎて、どれが自社に関係あるのか分からない
- 州や市ごとの違いまで追いきれない
- HRの選任がいないので、調べる時間がない
- 本社から突然「これ大丈夫？」と聞かれて焦る
- 労務管理に対して、大きな予算が確保できていない
👉これらは、在米日系企業で非常によくある悩みです。
なぜHR NAVIが必要なのか｜アメリカHRの難しさ
① 雇用ルールが一枚岩ではない
- 連邦（Federal）
- 州（State）
- 市・郡などの自治体（Local）
がそれぞれ雇用ルールを定めています。
👉同じ「アメリカ国内」でも、 州が違えばルールが違い、市が違えば義務も変わる。
② 本当に怖いのは「知らないうちに違反」
- 意図せず差別的な運用になってしまう
- 法定の休暇・ベネフィットを与えていない
- 以前は合法だった運用が、いつの間にかNGに
問題が起きてから調べるのでは、もう遅いケースもあります。
👉HR NAVIは、 問題が起きる前に気づくための仕組みです。
③ アメリカの雇用法は「変わり続ける」
- 最低賃金・残業規制
- 有給病気休暇（Paid Sick Leave）
- 採用・解雇・レイオフ関連ルール
- 差別・ハラスメント規制
- 給与開示・報告義務
👉これらは州や市ごとに内容が異なり、頻繁にアップデートされます。
④ 気づかないリスクが一番危険
- 意図せず「雇用差別」になってしまう
- 法定で与えるべき休暇・ベネフィットを未付与
- 古い運用を続けたまま、コンプライアンス違反
多くの企業が、問題が起きてから初めて知るのが現実です。
👉HR NAVIは、 「問題が起きる前に気づく」ための情報インフラです。
HR NAVIでお届けする情報
① 雇用関連ルール・労務ルールのアップデート
- 連邦・州・市レベルの重要なルール改正
- HR実務に影響するポイントを要約
- 「何を変える必要があるか」を明確化
② 雇用・労務に関わるカレンダー情報
- 法定祝日・州独自の休日
- HR・労務対応が必要なタイミング
- 年間・月次での注意点
③ 雇用環境・トレンド情報
- アメリカの雇用動向
- 規制強化・緩和の流れ
- 日系企業が特に注意すべきポイント
👉すべて 日本語・実務目線 で整理してお届けします。（法律の解説は致しません）
こんな企業・方におすすめです
- アメリカ拠点を持つ日本企業
- 駐在員・現地社員を抱えている企業
- HR担当者が1名、もしくは専任がいない
- 本社からHR・労務の質問が頻繁に来る
- コンプライアンスリスクをできるだけ減らしたい
- 労務管理方面に大きな予算が無い
- どこに相談して良いか、分からない
👉 在米日系企業におけるトップマネジメントの方にも、 HRの方にも役立つ内容です。
HR NAVIの特長
- 日本語で理解できる
- 実務に必要な情報だけを厳選
- Federal／州／市レベルを横断
- 調べる時間・手間を大幅削減
- 在米日系企業支援の専門家が監修
👉「全部は追えない」を前提にした、 現実的なHRサポートです。
サービス提供者について
HR NAVIは、 在米日系企業向けHR・労務支援を専門とする SolutionPort が提供しています。
- アメリカのHR・雇用実務に精通
- 在米日系企業特有の課題を理解
- ルール・制度を「使える情報」に転換
- SHRM-SCP保持、元Deloitte Consultingのコンサルタントが監修
👉 情報提供だけで終わらない、 現場に寄り添う視点が特長です。
よくあるご質問（例）
Q. 法律の全文が届くのですか？
A. いいえ。実務に必要なポイントを整理してお届けします。また、あくまでも実務に繋がる「ベストプラクティスの共有」ということなので、法律の解説は行っていません。
Q. 特定の州だけでも対応できますか？
A. はい。対象州・地域を絞った情報提供も可能です。
Q. 顧問弁護士がいても必要ですか？
A. 弁護士は「問題が発生した際の相談先」、HR NAVIは「日常の情報インフラ」という位置づけで、情報ををタイムリーに入手して適切な対応をすることで、問題が発生しないようにするためのサービスです。
お問い合わせ・導入相談
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「まずは話を聞いてみたい！」という段階でも問題ありません。
