▶ 社員をオフィスへ戻す企業が急増、職場に“行きたくなる理由”が鍵に?!
▶ 学校や病院などの公共機関方面でレイオフが多発?!
▶ AIに関する教育やガバナンスの不足に従業員が振り回される?!
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
11/12【一般】社員をオフィスへ戻す企業が急増、職場に“行きたくなる理由”が鍵に?!
11/11【Paramount Skydance】職場復帰を拒否した際の退職パッケージ総額が185 mil?!
11/10【Truist】2026年1月5日から週5日のオフィス復帰に！
レイオフ・失業関連
11/12【Amazon】NY市の9つのオフィスに渡り660名をレイオフへ！
11/12【Oshkosh】組合員である生産部門従業員の160名をレイオフへ！
11/11【PepsiCo】オーランドのFrito-Lay工場で500名をレイオフへ！
11/11【Ritzville Hospital】資金難によって1月7日に108名をレイオフへ、閉鎖の危機?!
11/11【Rider University】資金難で教授を40名レイオフ、職員の給与を14%削減！
11/11【Harvard Dental Center】Cambridge Clinicの閉鎖に伴いレイオフを敢行！
11/10【Kezar Life Sciences】FDAからの認可が下りず、全体の70%の人員を削減へ！
11/10【Verizon】レイオフに関する発表が11月20日に行われる?!
11/10【Renfro Brands】アラバマ工場の閉鎖により455名をレイオフへ！
11/10【Baker & Taylor】全体の約20%となる318名をレイオフ！
11/9【Ford】Dearborn TruckとRouge EV Centerで大型のレイオフへ?!
11/7【Tower Health】メディカルスタッフを含め350名をレイオフへ！
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年8月：4.3% (政府閉鎖に伴いアップデートなし)
◆失業保険の申請者数 (政府閉鎖に伴い、今週もアップデートがありませんでした)
9/20～9/26の新規申請者数：約21.8万人 (前回：23.2万人)
失業保険の受給者数：約192.6万人 (前回：192.8万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
11/10【報酬】給与履歴質問の禁止が女性の賃金上昇に好影響を及ぼした?!
11/10【AI】AI活用は進む一方で、学習戦略の責任所在が不明確?!
11/10【AI】AI導入が進む中での“説明不足”が職場の不安と混乱を拡大?!
11/7【DEI】白人の元Google営業ディレクターが“逆差別”で提訴！
11/6【雇用】2025年10月は過去22年間の10月で最もレイオフが多かった?!
11/6【AI】企業の4割超がAIで人員代替を計画：即効のコスト削減が”将来のリーダー”不足へ?!
11/6【働き方】従業員の3人に1人が『変革は労力に見合わない』と回答
11/6【AI】Nordstromが貫く“人の温かさ”：AI時代でも顧客体験の核心はヒューマンタッチ
11/5【DEI】58歳の元法務担当者が“人員削減”名目で解雇、25歳の非白人社員に交代された?!
11/5【AI】2025年卒が直面する厳しい就職戦線：応募数は増加も内定減、AI時代の不安が影響
11/5【AI】全社の半数がAIガバナンスポリシー未整備、教育不足が価値創出を阻む?!
11/4【働き方】従業員の55％が自費でスキル習得：AI時代に追いつけぬ企業の研修支援
11/4【評価】生産性向上の鍵とされながら、効果的な評価運用はわずか20％
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修修
NEW 10/31｜第3四半期 Form 941 の提出
NEW 10/16｜Boss’s Day
10/15｜Medicare Part D 通知の準備
10/15｜Form 5500 (延長申請済みの場合)
9/30｜Summary Annual Report（SAR）の準備
9/26｜HR Professional Day
9/26｜National Compliance Officer Day
9/1｜National Payroll Week
詳細を見る｜10月 (Federal)
(次回は11月中旬頃に更新予定)
