▶ 68％の労働者が“引退しても生活費が足りない”と懸念
▶ 夏は仕事をセーブ？ 若手中心に49％が“ペースダウン”家庭重視の傾向も影響
▶ Walmartが150万人の従業員にAIツール導入 －多言語対応や業務支援を強化
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
6/23【CA州】7月1日から週4日のオフィス勤務に！
6/23【HSBC】最低週3日のオフィス勤務を検討中?!
レイオフ・失業関連
6/24【Intel】自動車部門の閉鎖に伴い部署の大半をレイオフへ！
6/24【Walmart】8月22日からシリコンバレーで381名をレイオフへ！
6/24【UC San Diego Health】突然のレイオフで数百名が解雇に！
6/24【PL Financial】サンディエゴで70名をレイオフへ！
6/24【AT&T】9月にアラバマで70名以上のレイオフへ！
6/24【LA市】反ICE抗議活動や暴動の対処などで3,000万ドルの赤字と614人のレイオフへ！
6/23【Advanced Drainage Systems】8月17日からWaterlooで71名がレイオフへ！
6/23【JC Penny】テキサスのウェアハウスの閉鎖に伴い約300名をレイオフへ！
6/20【Lululemon】店舗のサポートセンターなどで150名をレイオフへ！
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2025年5月：4.2%
◆失業保険の申請者数 NEW
6/8～6/14の新規申請者数：約24.5万人 (前回：25.0万人)
失業保険の受給者数：約194.5万人 (前回：195.1万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
6/25【働き方】Walmartが150万人の従業員にAIツール導入 －多言語対応や業務支援を強化
6/24【雇用】DHSがE-Verifyの定期確認を要請 －就労許可取消の従業員には即時再確認を
6/24【雇用差別】就職希望者17万人が勝訴 －米医療機関の不適切な質問票使用で和解
6/23【雇用差別】不可能なPIPでの解雇は違法の可能性 －Catapilarの年齢差別訴訟
6/23【児童労働】米労働省がPaneraを提訴 －未成年240人の違法労働で60万ドルの罰金
6/23【雇用差別】Chili’sの年齢差別訴訟を控訴審が差戻し －解雇理由に信頼性欠くと判断
6/23【報酬】約7割の従業員が“自分は低賃金”と感じる －離職リスクに直結
6/23【報酬】68％の労働者が“引退しても生活費が足りない”と懸念唆
6/23【雇用差別】Starlite Stationがセクハラと報復行為で10万ドルを支払う！
6/23【雇用差別】South Valley Care Centerが年齢差別で訴訟沙汰に！
6/23【雇用差別】DialAmerica Marketingが人種・性別差別や報復行為で8.5万ドルを支払う！
6/20【働き方】夏は仕事をセーブ？ 若手中心に49％が“ペースダウン”家庭重視の傾向も影響
6/18【雇用】AmazonがAI活用で一部人員削減へ －業務の再編も示唆
HRレギュレーション
7/21 NEW｜National Intern Day
7/25 NEW｜System Administrator Appreciation Day
7/10 NEW｜National CROWN Day
5/20｜International Human Resources Day
5/17｜National Small Business Day
詳細を見る｜6月 (Federal)
(次回は7月中旬頃に更新予定)
