アメリカ経営は、日本の延長線では成り立たない。
アメリカのHR・労務管理は、日本とは「競技そのもの」が違います。
雇用法、給与制度、福利厚生、評価設計、解雇リスク
──すべてが別ルールです。
日本での成功体験は、そのままでは通用しません。
だからこそ、アメリカには“HRの専門家”が存在します。
経営判断を誤らないために。
組織を守るために。
そして競争力を高めるために。
正しい専門家と、正しい情報を。
なぜ「専門家」が必要なのか
➡野球とサッカーほど違う、日本とアメリカのHR
日本には「HR」という明確な専門職は一般的ではありません。
しかしアメリカでは、HRは高度な専門分野です。
- 雇用法は州ごとに異なる
- 解雇リスクは常に存在する
- 従業員の待遇設計は企業競争力そのもの
- 医療保険は経営コストに直結
- 評価制度は法的リスクとも連動
「人材会社に聞けばいい」
「会計事務所に聞けばいい」
・・・それは危険です。
労務管理は、HRの専門領域。
そしてHRの中でも、分野ごとの専門性が必要です。
本当に信頼できるHRとは？
➡“何でもできます”は、専門家ではありません。
HRは広い分野です。
- 採用
- 労務管理
- 給与設計
- 福利厚生
- 評価制度
- 組織設計
すべてを深く理解している専門家など存在しません。
HR NAVIは、
労務管理・給与・待遇設計・福利厚生・評価制度を専門としています。
経営と直結する“制度設計”領域に特化しています。
組織づくりの中核へ
➡アメリカで勝つ組織をつくるために
従業員の待遇は「給与＋α」ではありません。
それは企業ブランドであり、採用力であり、離職率であり、リスク管理です。
データを知らずに判断することは危険です。
背景を知らずに制度を作ることは、さらに危険です。
HR NAVIは、
在米日系企業の経営とHRを支えるための情報基盤です。
サービス
💡HR NAVI
労務管理・ルール改正情報をタイムリーにお届け
- 連邦・州ごとの雇用関連ルールのアップデート
- 雇用情勢のデータ
- 実務対応の具体例
- HR・労務リスク回避のポイント
- 祝日・対応の整理
📖Total Rewards Report
アメリカの従業員待遇を“背景込み”で理解する一冊
- 給与動向データ
- 医療保険コストの最新情報
- ベネフィット設計の実務
- 経済・政権・労働市場の影響分析
- 日本本社との認識ギャップ解消資料として活用可
💰給与調査 ～Base Salary Benchmarking～
タイムリーな市場給与データをお届け
- 業種・勤務エリア・職務内容でソートしたデータ
- 御社の対象ポジションに最もあった給与相場
- 継続して行うことで、定点観測が可能に！
アメリカを理解することが、経営を守ること。
アメリカのHRは、制度であり戦略です。
感覚ではなく、データで。
想像ではなく、専門知識で。
HR NAVIは、
在米日本企業のための“羅針盤”です。
