▶ あの大手テック企業がSNSカスタマーサポートを停止！
▶ あの大手日系企業が賃金法違反に対して230万ドルで和解?!
▶ 米労働省、再就職・職業訓練に8,100万ドル助成！
レイオフ・失業関連
3/11【Oracle】テック｜Blockの大規模レイオフを“AIによる雇用崩壊”と結びつける見方を否定
3/11【ebay】テック｜SNSカスタマーサポートを停止 －AI対応へシフト
3/10【Crunchyroll】エンタメ｜HR・Product・E-Commerce部門で人員削減
3/10【Trulieve】大麻｜フロリダのコールセンターで58人削減 －成長戦略へ再編
3/6【トランプ政権】連邦職員レイオフ規則を改革へ －業績評価重視の新方式
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年1月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
2/22～2/28の新規申請者数：約21.3万人 (前回：21.3万人)
失業保険の受給者数：約186.8万人 (前回：182.2万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
3/9【報復行為】FMLA取得後の停職は報復ではない －米控訴裁が医師の訴え退ける
3/9【賃金法違反】ホンダが訴訟で230万ドル和解 －Kronos障害による残業代問題
3/9【AI】AI導入成功のカギは管理職 －HRの役割をGartnerが指摘
3/9【雇用】「Entry-level」の定義を見直すべき －経験要件が若手採用を阻害
3/6【セクハラ】Duke大学の解雇巡る報復訴訟、裁判継続を認める判断
3/6【セクハラ】レストラン経営者のセクハラ疑惑、EEOC訴訟で6万5,000ドル和解
3/6【雇用】米雇用市場が失速、2月に9.2万人減 －2020年以来最大の減少
3/6【組織】リーダーに共感は必要？ 研究が示す「適度な感情的距離」の重要性
3/5【福利厚生】Eli Lilly、肥満治療薬Zepboundを雇用主経由で販売へ －新プログラム開始
3/5【組織】HRは「仕事の設計者」へ －Mercerが新HRモデルを提言
3/4【DEI】トランプ政権の反DEI政策、控訴裁が差し止め解除
3/4【報酬】報酬制度の重要性を認識も、実行できる企業は25％ －McLean調査
3/3【年齢差別】Chipotleの訴訟、控訴裁が会社側支持 －衛生問題による解雇と判断
3/3【AI】AIスキルは読み書きと同じ基礎能力に －DataCampレポート
3/3【賃金平等】米男女賃金格差、キャリアとともに拡大 －Glassdoor調査
3/3【支援金】米労働省、再就職・職業訓練に8,100万ドル助成 －造船やAI分野を重点支援
HRレギュレーション
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
2/28｜ACAのIRSへの提出期限 (通常提出)
2/1｜OSHA Form 300の掲示開始日
▼ 詳細を見る▼ (次回は3月中旬頃に更新予定)
