▶ 各エリアの学校におけるレイオフが複数発生！
▶ EEOCが方向転換、DEI調査や差別訴訟で攻勢強化！
▶ 異常気象で出勤困難に―若年層の35％が影響?!
レイオフ・失業関連
4/14【Voyant Beauty】美容製品｜バージニア州の工場の閉鎖に伴い約95人を段階的解雇へ
4/13【Bensalem School District】学校｜1,600万ドルの赤字に直面し、人員削減と増税を検討
4/13【Volkswagen】自動車｜テネシー拠点で人員削減―管理職・事務職が対象
4/13【Eagle Rock Colorado】ビール｜コロラド事業の閉鎖に伴い500人超を解雇へ
4/13【Southwest Airlines】エアライン｜シカゴ・オヘア空港からの撤退に伴い100人超をレイオフ
4/13【Lorain City Schools】学校｜約1,700万ドルの赤字で教師100人超をレイオフへ
4/13【Cleveland schools】学校｜410人削減と29校閉鎖で、年間5,000万ドルを削減へ
4/13【Placer County】刑務所｜刑務所医療契約の見直しに伴い、Wellpathが89人レイオフへ
4/9【ディズニー】リゾート｜マーケティング部門を中心に、最大1,000人をレイオフへ
4/7【Direct Marketing Solutions】マーケティング｜ポートランド拠点の閉鎖に伴い106人をレイオフへ
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年2月：4.4%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
3/29～4/4の新規申請者数：約21.9万人 (前回：20.3万人)
失業保険の受給者数：約179.4万人 (前回：183.2人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
4/10【働き方】Gen Z活用のカギは職務再設計―従来型マネジメントの限界
4/9【組織】従業員エンゲージメント悪化、2年連続低下―管理職の失速が主因
4/9【働き方】離職率60％の現実、企業は従業員体験に本腰
4/8【組織】世代間ギャップを埋める鍵はGen X―多世代活用に注目
4/8【採用】Rocket Resume、Boldを独占禁止法違反で提訴―履歴書作成市場で競争問題
4/8【雇用】労働者の転職意欲低下―雇用不安で定着志向強まる
4/7【働き方】Gen Z、インターンで重視するのは「対面経験」―AI時代でも変わらず
雇用ルール違反
4/10【AIバイアス】xAIがAI規制に反発、コロラド州法を提訴―憲法違反と主張
4/10【性別】女性応募者を不採用、廃棄物企業が差別訴訟で和解―20万ドル支払い
4/8【性別】「男性限定」要請に従い差別、人材会社が和解―15.5万ドル支払い
4/8【性別】トランス看護師の差別訴訟、病院側勝訴―証拠不十分と判断
4/8【不正談合】「雇わない協定」で訴訟、大手物流企業に談合疑惑
4/7【妊娠差別】妊娠判明直後に解雇、企業が差別訴訟で和解―3万ドル支払い
4/7【罰金】米EEOC、雇用差別で記録的回収―2025年は6.6億ドル規模
4/7【年齢・国籍】HCL America、年齢・国籍差別で和解―49.5万ドル支払い
4/6【生体情報】指紋データ訴訟、Popeyes側が勝訴―フランチャイズ責任認めず
その他
4/9【福利厚生】BNYが住宅支援を強化―最大6,500ドル補助で人材確保へ
4/9【AI】給与決定にAIの波―HR領域で活用進むも慎重姿勢
4/9【出勤】異常気象で出勤困難に―若年層の35％が影響
4/8【DEI】EEOCが方向転換、DEI調査や差別訴訟で攻勢強化
4/7【AI】AIが人材力を奪う？創造性と批判的思考にリスク
4/7【評価】評価基準が曖昧な企業は不利―離職率40％増の実態
4/6【AI】言語の壁をAIが突破―製造現場で翻訳技術導入が加速
4/6【給与支払】給与管理の不備で損失拡大―企業は最大4％のコスト流出
HRレギュレーション
6/19 NEW｜Juneteenth
5/11 NEW｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
4/30 NEW｜Take Our Daughters and Sons to Work Day
4/30｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/31｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
▼ 詳細を見る▼ (次回は4月中旬頃に更新予定)
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