▶ AI導入を理由とした解雇は違法と判断?! －降格拒否の従業員に補償も
▶ あのテック大手が人員減少傾向を説明 －自主退職制度に9億ドルの一時費用も?!
▶ データが多すぎて活用できない？ －Korn Ferry調査が示すHRデータ分断の課題
レイオフ・失業関連
5/5【Coinbase】仮想通貨｜AI活用を軸に組織再編が加速され、全体の14%となる約700名がレイオフへ
5/5【First Brands Group】自動車｜クリーブランド本社のレイオフを延期 －67人を5月末まで雇用継続
5/4【Community Healthlink】医療施設｜人手不足・紹介減・需要低下に伴い78名を削減へ
5/4【Novartis】製薬｜営業体制の見直しで、ニュージャージー本社関連で追加60人を削減へ
5/4【Timken Belts】工業用ベルト｜ミズーリ州Springfield工場を閉鎖へ －283人に影響
5/4【Fayette County Public Schools】教育機関｜最大75人の人員削減を計画（テネシー州）
5/4【Innovative Care Partners】医療支援｜閉鎖に伴いマサチューセッツ州で70人をレイオフへ
5/4【Spirit Airlines】エアライン｜ラスベガス空港での運航終了に伴い928人をレイオフへ
5/3【中国】AI｜AI導入を理由とした解雇は違法と判断 －降格拒否の従業員に補償
5/1【カリフォルニア州】AI｜AIによる人員削減に90日前通知を義務化する法案を提出
4/30【Milestone Technologies】テック｜オレゴン州Prinevilleデータセンターで66人をレイオフ
4/30【BASF】テック｜アラバマ拠点の生産ラインを縮小に伴い約100人をレイオフへ
4/29【Bed Bath & Beyond】小売｜AI中心の事業転換で大幅人員削減へ －本社機能を縮小し現場重視へ
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年3月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
4/12～4/25の新規申請者数：約18.9万人 (前回：178.5万人)
失業保険の受給者数：約21.5万人 (前回：180.8人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
5/1【採用】採用難の中、職場外で候補者を発掘 －レストランや空港も新たな採用接点に
5/1【採用】HR職の希望年収と提示額に約4.3万ドルの差 －JobLeads調査が示す期待と現実
5/1【雇用】Microsoftが2026年度第3四半期決算で人員減少傾向を説明 －自主退職制度に9億ドルの一時費用
4/30【組織】データが多すぎて活用できない？ －Korn Ferry調査が示すHRデータ分断の課題
4/29【働き方】約8割が1年後も在籍意向、しかし報酬満足度は低迷 －従業員エンゲージメント調査
4/29【組織】暫定リーダーの需要が2021年比151％増 －HR機能でも専門人材の活用が拡大
4/28【キャリア】従来型のキャリア開発は限界に －変化の時代に求められる「キャリア・エージェンシー」
4/28【採用】米CHROの59％が2026年前半に採用増を計画 －人事トップの信頼感が過去最高に
4/27【採用】JBM Packaging、刑務所内職業訓練から正社員採用へ －再出発支援と人材確保を両立
4/27【働き方】“Job Hugging”時代の採用戦略 －人材獲得は「惹きつけ」から「口説く」へ
雇用ルール違反
5/1【ビザ】H-1B制度の不正利用を調査 －テキサス州司法長官が30社に資料提出を要求
5/1【不当解雇】Oncor、スマートメーター批判発言を理由とした解雇でNLRA違反なし
4/30 【FMLA】休暇手続きが「過度に負担」と主張 －SC Johnson元従業員の訴訟が継続へ
4/29【雇用差別】AI技術企業Clouderaが雇用差別で提訴 －PERM制度と移民国籍法違反を主張
4/29【出身国・人種】R&R Janitorialが出身国・人種差別訴訟で125万ドル支払いへ
4/27【セクハラ・報復行為】Sofidel、セクハラ・報復解雇訴訟で8万ドル支払いへ
4/23【妊娠・医療】Comfort Keepers加盟店が妊娠差別と違法な医療情報照会で32.4万ドル支払いへ
4/29【その他】ABAのマイノリティ向け奨学金制度に差別訴訟 －資格要件見直しで和解
4/28【全般】HR部門が訴訟リスクの中心に？ －職場環境悪化や不適切採用への関与疑惑から学ぶ教訓
4/27【不当解雇】父親のがん介護でFMLA休暇を取得した従業員を解雇か －Salesforceに訴訟
4/24【ジェンダー】EEOC元職員、反トランス政策の実施で敵対的職場環境が生じたとして提訴
4/24【障害者】Lori’s Gifts、障害者差別の採用スクリーニングを巡り60万ドルでEEOCと和解
AI
4/30【AI】Stellantis、MicrosoftとのAI提携で競争力強化へ －中国新興EV勢への対抗も視野
4/28【AI】AI導入が労働者の権利を脅かす恐れ －40団体が米議会に法整備を求める
その他
4/30【福利厚生】DeloitteやZoomが従業員福利厚生を縮小 －雇用市場の変化でEVPに見直し圧力
4/29【DEI】トランプ政権下でDEI規制が強化 －企業・政府機関・連邦契約業者への影響が拡大
4/29【リーダー】Uber Freight幹部が語る、サプライチェーン業界で存在感を高める女性リーダー
4/28【その他】連邦地裁、ペンシルベニア大学へのユダヤ系従業員データ提出命令を一時停止
HRレギュレーション
6/19 NEW｜Juneteenth
5/11 NEW｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
4/30 NEW｜Take Our Daughters and Sons to Work Day
4/30｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/31｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
▼ 詳細を見る▼ (次回は4月中旬頃に更新予定)
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