▶ あの大手自動車メーカーでIT部門600人を削減 －AI人材への“スキル入れ替え”を加速
▶ 2026年の米国昇給は堅調に推移 －メリット昇給平均3.1%、総昇給3.4%
▶ Gen Zが求人詐欺に弱い理由 －採用市場の競争激化がリスクに
レイオフ・失業関連
5/12【CA州】教育機関｜リバモア学区が約15人分の職員削減を検討 －予算不足と業務減少が背景に
5/12【IN州】非営利団体｜高齢者・障害者支援団体CICOAが大量解雇で90人に影響
5/12【Spirit Airlines】エアライン｜破綻に伴いテキサス州の主要2空港で約1,000人の雇用喪失
5/12【Christianbook】小売｜世界最大級のキリスト教関連商品小売業者が50人を削減へ
5/12【Starbucks】小売｜シアトル本社で61人削減へ －テクノロジー部門再編が背景
5/11【GitLab】テック｜「Agentic Era」対応で人員削減へ －6月1日までに対象者を決定
5/11【Verizon】通信｜追加人員削減に伴い本社中心に数百人規模 －AI活用と効率化を推進
5/11【GM】自動車｜IT部門600人を削減 －AI人材への“スキル入れ替え”を加速
5/11【MRI Software】不動産テック｜最大200人削減 －ソフトウェア業界の人員整理続く
5/11【Indianapolis Public Schools】教育機関｜入学者減と財政危機に伴い28ポジションを閉鎖
5/8【Fifth Third Bank】金融｜Comerica旧拠点で502人削減へ －買収後の統合再編が影響
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年3月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
4/26～5/2の新規申請者数：約20.0万人 (前回：19.0万人)
失業保険の受給者数：約176.6万人 (前回：177.6人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
5/8【雇用】テック企業のレイオフが急増 －2026年初から8.5万人超が削減対象に
5/8【雇用】米雇用市場は成長も“選別型”へ －企業は即戦力・専門人材を重視
5/11【採用】採用現場を悩ませる“Skillfishing” －AI時代に求められる面接プロセスの再設計
5/11【採用】Gen Zが求人詐欺に弱い理由 －採用市場の競争激化がリスクに
5/5【組織】なぜCEOは年齢が上がっているのか？企業が求め始めた“ゼネラリスト力
5/6【育成】“ホテル240泊”からVRへ：技能研修の新時代が始まる
5/4【組織】ラテン系社員の昇進に壁、上級職への移行でギャップが顕在化
雇用ルール違反
5/8【セクハラ・報復】介護施設のセクハラ対応が訴訟に －敵対的職場環境と報復の有無が争点
5/8【人種】IBMが人種差別解雇で提訴 －DEI見直しの流れが雇用訴訟リスクに
5/7【妊娠】妊娠労働者保護法の適用範囲に議論 －不妊治療への配慮義務が焦点
5/7【未払賃金】建設会社の賃金未払いで128万ドル支払いへ －ミネソタ州労働当局が発表点
5/6【宗教】宗教上の勤務配慮を怠ったとして航空サービス会社が和解 －EEOC訴訟で5.5万ドル支払いへ
5/5【FLSA】“定額残業”と日当扱いで残業代逃れか、航空人材会社が訴訟に
AI
5/7【AI】AI導入が人材育成を上回るスピードで進行 －Aon調査が示す企業課題
5/7【AI】取締役会のAI理解にギャップ －CEOの4割が戦略的知見不足を指摘
5/5【AI】IT責任者はもう“技術担当”ではない：AI時代に求められる新たな役割
5/5【AI】AIは採用を代替できない？成功企業が重視する“人間の判断”
5/5【AI】AIで“盛られた履歴書”を見抜けるか？企業が直面する新たな採用リスク
5/4【AI】“AIを使いたくない”は保護されるのか？企業が直面する新たな訴訟リスク
その他
5/8【昇給】2026年の米国昇給は堅調に推移 －メリット昇給平均3.1%、総昇給3.4%
5/7【福利厚生】GLP-1減量薬の保険適用に見直しの動き －企業医療費の上昇が背景に
5/11【福利厚生】企業医療費を押し上げるマタニティケア －予防・早期支援で削減可能に
5/11【DEI】トランプ政権下で変わるDEI実務 －企業に求められる“安全な再設計”
HRレギュレーション
6/19 NEW｜Juneteenth
5/11 NEW｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
4/30 NEW｜Take Our Daughters and Sons to Work Day
4/30｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/31｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
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