▶ 大手自動車メーカーがランシングの2工場で生産設備の刷新に伴い350人を一時解雇
▶ DHSが失職後60日間のグレース期間廃止を提案へ、転職・在留継続が困難になる可能性
▶ 約8割が高額な保険料・自己負担を米国医療制度の最大の問題と回答
レイオフ・失業関連
8/19【TikTok】テクノロジー｜ワシントン州ベルビューで組織再編により管理職・データサイエンティスト・ソフトウェアエンジニア75人を削減
8/19【Qualtrics】エクスペリエンス管理ソフトウェア｜Press Ganey Forsta買収後の重複解消で、シアトル本社を含む世界各地で人員削減
8/17【Sanofi】製薬｜Blueprint Medicines買収後の事業統合により、マサチューセッツ州で229人を削減
8/14【Zillow】不動産テクノロジー｜全社的な組織再編と効率化のため、全従業員の約7％・500人超を削減
8/14【General Motors】自動車｜ミシガン州ランシングの2工場で生産設備の刷新に伴い350人を一時解雇
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年6月：4.2%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
8/2～8/8の新規申請者数：約20.9万人 (前回：20.0万人)
失業保険の受給者数：約177.7万人 (前回：179.9万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
8/18【人材育成】9割がアップスキリングを必要と認識も、費用・時間・会社の支援が障壁
8/18【採用】44％の企業で求人を埋められず、採用期間の長期化も進行
8/14【移民・H-1B】DHSが失職後60日間のグレース期間廃止を提案へ、転職・在留継続が困難になる可能性
8/14【雇用動向】7月の雇用トレンド指数が上昇も、今後の雇用増加は緩やかな見通し
8/11【AI・労働力不足】55歳以上の労働参加率低下で人手不足が進み、企業のAI活用必要性が高まる
雇用ルール違反
8/17【雇用差別】Walgreensの人種差別・報復請求は棄却も、年齢差別と安全上の懸念を巡る報復解雇請求は継続
8/17【雇用差別】Krogerが障害者への合理的配慮拒否・報復を巡るEEOC訴訟で7万5,000ドル支払い
8/14【雇用差別】Union Pacificの脳卒中後の乗務制限は「安全上の直接的脅威」としてADA違反に当たらず
8/13【DEI・雇用差別】Columbia Universityがパレスチナ系学生・職員への差別や嫌がらせを放置・助長したとして提訴
8/12【セクハラ・報復】Ground Zero Blues Clubが女性管理職への性的嫌がらせと報復解雇を巡るEEOC訴訟で3万5,000ドル支払い
8/12【雇用差別】Appleがユダヤ教徒への宗教的配慮拒否と報復解雇を巡るEEOC訴訟で15万ドル支払い
8/12【雇用差別】Zillowの元営業幹部が年齢・性別・人種差別と医療休暇後の報復解雇を主張し提訴
8/11【DEI・雇用差別】Haverford Collegeが反ユダヤ主義を巡る訴訟で和解、シオニストを含む差別禁止や年次研修を導入
AI
8/13【AI・組織文化】共感性の高い職場では約9割が十分なAI研修を受け、AIへの期待や主体性も向上
8/11【AI・リーダーシップ】管理職の半数以上が変革対応に自信を持てず、AI活用・組織変革スキルに大きなギャップ
その他
8/18【リモートワーク】在宅勤務者のウェルビーイングが最も高く、定着には出社場所より幸福度が重要
8/17【医療保険】約8割が高額な保険料・自己負担を米国医療制度の最大の問題と回答
8/17【リモートワーク】Bank of Americaが連続2営業日の在宅勤務を禁止し、週3日出社ルールを厳格化
8/17【退職・福利厚生】Gen Xの約5人に1人が完全退職できないと予想、インフレが老後設計を圧迫
8/13【DEI・雇用差別】Washington Universityが人種別DEI研修と苦情後の報復解雇を巡りEEOCから提訴
8/13【医療保険・報酬】83％の企業が医療費上昇で賃上げとのトレードオフに直面、93％が従業員へのコスト転嫁を見込む
8/13【医療保険・Medicaid】就労要件導入で最大570万人が保障喪失の可能性、CMSの試算に「根拠不足」と批判
8/12【情報セキュリティ・営業秘密】FlexがCFO候補による機密情報の競合流出を主張、裁判所が個人端末のフォレンジック調査を命令
8/12【組織文化・リーダーシップ】半数超の従業員が「経営層は別世界にいる」と感じ、約3割は自分の方が会社をうまく運営できると回答
8/11【業務効率・コミュニケーション】「please」「ASAP」などを含む依頼は遅延率が高く、簡潔で直接的な指示の方が納期遵守につながる/
8/11【職場安全】74％の従業員が悪天候・治安・インフラ障害などを理由に出勤を回避
HRレギュレーション
11/2 NEW｜Form 941 backup filing の確認（第3四半期）
11/2 NEW｜Federal FUTA（連邦失業税）四半期 deposit の確認（第3四半期）
10/15 NEW｜Form 5500（延長分）の確認（2025 plan year）
10/15まで NEW｜Medicare Part D creditable coverage notice の確認
10/15 NEW｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年9月分）
8/30｜Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30｜EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17｜Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10｜Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1｜VETS-4212 filingの受付開始
7/31｜Form 941 filing / paymentの確認 (第2四半期)
7/31｜FUTA depositの確認 – $500を超過する場合
7/31｜PCORI feeの支払い期限
7/31｜Form 5500の提出期限
7/31｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
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