【労務】今週のアメリカ(9/14) | HRニュースダイジェスト【2026】

▶ 超大手飲料メーカーが需要変化と生産・物流体制の再編により、チェバリー工場で143人削減へ
▶ 8月のテック職は8.6万人増加する一方、テック企業は約1.5万人削減、AI関連求人は32万件超に
▶ 生成AI依存による管理職のスキル低下、HRリーダー55％が離職検討

　　　レイオフ・失業関連ニュースの一覧

◆失業率 NEW
　Federal(アメリカ全土)｜2026年8月：4.1%
　2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。

◆失業保険の申請者数 NEW
　8/30～9/12の新規申請者数：約19.6万人 (前回：20.6万人)
　失業保険の受給者数：約173.0万人 (前回：176.9万人)
　Seasonal Adjustedの数字を採用

雇用・採用・働き方・組織

9/10【HR】HRリーダーの55％が離職を検討、過小評価・危機対応・バーンアウトが背景
9/10【人材・パフォーマンス】86,000人超の分析で判明、職場で成果や人間関係を損なう4つの「性格の暴走傾向」
9/9【AI・雇用】8月のテック職は8.6万人増加する一方、テック企業は約1.5万人削減、AI関連求人は32万件超に

雇用ルール違反

9/14【宗教差別】イスラム教の祝日に伴う休暇申請を認めず解雇、N.C. Detective Agencyが65,231ドルでEEOCと和解
9/10【年齢・性差別】昇給差別と年齢を理由とするハラスメント・退職強要で、Lely North Americaが65,000ドルでEEOCと和解
9/9【雇用法・USERRA】異動・勤務スケジュール変更・監視強化なども軍務関連の違法な報復に該当し得るとDOLが明確化
9/9【DEI・雇用差別】EEOCがサンフランシスコの反人種差別研修を巡り、調査資料提出の強制を裁判所に申立て

AI

9/14【AI・コンプライアンス】AI議事録ツールの録音・文字起こしで同意取得や採用時の法的リスクに注意
9/14【AI・HR・DEI】生成AI依存による管理職のスキル低下、HRリーダー55％が離職検討、DEI維持企業は相対的に好業績
9/10【AI・人材育成】生成AIへの過度な依存で管理職の判断力・文脈理解・職務知識が低下する可能性
9/10【AI・雇用】AIエージェントとの協働を前提に業務を再設計、人間の役割を残しつつ新たなAI関連職も拡大
9/10【生産性・AI】62％の従業員で業務負荷が大幅増、AI導入に伴う人員削減・組織再編が生産性低下の一因に

その他

9/14【サクセッションプランニング】後継リーダー候補を十分に育成できている企業は4割、事業・人員計画との連携にも課題
9/11【リテンション・AI】企業の63％で年間離職率10％以上、定着が最優先課題となる一方でAI導入時の「従業員の信頼」が障壁に
9//9【FLSA】DOLが無給の食事休憩・ボランティア勤務・チッププールに関する3つの見解を公表
9/9【DEI】DEI維持企業は縮小企業に比べ業績面で不利にならず、研究チームがS&P500企業を分析

　　　雇用・労務関連ニュースの一覧

HRレギュレーション

11/2 NEW｜Form 941 backup filing の確認（第3四半期）
11/2 NEW｜Federal FUTA（連邦失業税）四半期 deposit の確認（第3四半期）
10/15 NEW｜Form 5500（延長分）の確認（2025 plan year）
10/15まで NEW｜Medicare Part D creditable coverage notice の確認
10/15 NEW｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年9月分）
8/30｜Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30｜EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17｜Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10｜Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1｜VETS-4212 filingの受付開始

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【労務】2026年8月｜HRレギュレーション・アップデート

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