【労務】今週のアメリカ(9/28) | HRニュースダイジェスト【2026】

▶ 約5人に1人が「採用時と仕事内容が違う」と回答、役割の不明確さや成長機会の不足も課題
▶ 黒人女性の賃金格差が拡大、白人男性1ドルに対し64セントに低下
▶ 従業員の4人に3人がAIで批判的思考や判断力の低下を実感、CHROはスキル劣化を懸念

レイオフ・失業関連

9/28【Stelco Holdings】鉄鋼｜米国の関税で販売が減少し、ハミルトン工場で最大500人をレイオフ
9/28【Kaiser Permanente】医療｜カリフォルニア州の管理・事務部門再編で147人を恒久解雇
9/28【Mavis Tire】自動車サービス｜Pep Boys買収後の本社機能再編でペンシルベニア州の169人を解雇
9/28【Sunlite Plastics】医療用プラスチック｜主要顧客の在庫過剰による受注減でウィスコンシン工場の41人を解雇

　　　レイオフ・失業関連ニュースの一覧

◆失業率 NEW
　Federal(アメリカ全土)｜2026年8月：4.1%
　2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。

◆失業保険の申請者数 NEW
　9/13～9/19の新規申請者数：約19.7万人 (前回：19.8万人)
　失業保険の受給者数：約171.9万人 (前回：171.7万人)
　Seasonal Adjustedの数字を採用

雇用・採用・働き方・組織

9/25【人員配置】「人手不足」は採用で解決とは限らず、業務量・役割分担・プロセスの診断が重要
9/22【人材管理】約5人に1人が「採用時と仕事内容が違う」と回答、役割の不明確さや成長機会の不足も課題
9/22【高齢者雇用】オンライン採用・フリーランス市場で、経験豊富なシニア人材の実績が評価されにくい課題

雇用ルール違反

AI

9/24【AI・報酬】従業員の半数超がAIスキルへの追加報酬を期待、企業の給与体系は変化に追いつかず
9/24【AI】半数超の従業員で仕事が大きく変化、7割がキャリアや雇用への悪影響を懸念
9/24【AI・組織設計】AI時代は「継続的な仕事の再設計」が重要に、Gartnerが人材配置・リスキリング強化を提言
9/23【AI・給与】従業員の約半数が給与計算へのAI利用に不安、信頼・コンプライアンスが課題
9/23【AI・意思決定】CFOの48%が自身の判断と異なってもAIの提言に従うと回答、ガバナンス整備が課題
9/23【AI・人材開発】従業員の4人に3人がAIで批判的思考や判断力の低下を実感、CHROはスキル劣化を懸念
9/23【AI・生産性】85%が職場でAI活用を推奨される一方、導入目的の説明は58%にとどまる
9/22【AI・労働政策】メリーランド州、AI導入に伴うリスキリング・労使協議・職場規制を柱とする新枠組みを発表
9/22【AI・人材育成】HR・人材開発リーダーの78%がAIによる管理職候補の育成機会減少を懸念

その他

9/28【福利厚生】約6万人調査で見えた、Open Enrollment成功の鍵は個別化と年間を通じた情報提供
9/25【安全衛生】DOL・OSHA、職場でのオピオイド過剰摂取への対応ガイダンスを公表
9/21【DEI・報酬】黒人女性の賃金格差が拡大、白人男性1ドルに対し64セントに低下

　　　雇用・労務関連ニュースの一覧

HRレギュレーション

11/20 NEW｜OSHA 危険有害性周知基準（HazCom / GHS Rev.7）— 事業者側のコンプライアンス期日（単一物質）
11/16 NEW｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年10月分）
11/2｜Form 941 backup filing の確認（第3四半期）
11/2｜Federal FUTA（連邦失業税）四半期 deposit の確認（第3四半期）
10/15｜Form 5500（延長分）の確認（2025 plan year）
10/15まで｜Medicare Part D creditable coverage notice の確認
10/15｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年9月分）
9/21 NEW｜OFCCP：Section 503（Rehabilitation Act）実施規則の改正
9/21 NEW｜OFCCP：VEVRAA 実施規則の改正
9/20 NEW｜H-1B：Proclamation 10973（$100,000 入国手数料）の期限到来

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【労務】2026年9月｜HRレギュレーション・アップデート

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