【労務】2025年9月｜HRレギュレーション・アップデート

全国の情報

NOW NEW
セクハラ防止研修
• NY, CA, ILなどのエリアでは、1年に一回、2年に一回などと言った形で、法定の研修を行う必要がある。

10/15 NEW
Medicare Part D 通知の準備
• メディケア適格者へ「クレジタブル／非クレジタブル」を通知。。
• 9月中に文面更新・対象者抽出・配布計画を完了させるのが安全。

10/15 NEW
Form 5500 (延長申請済みの場合)
• 7/31にForm 5558で延長している前提。
• 監査レポート・付属書類の最終化を9月中に行う。

9/30
Summary Annual Report（SAR）の準備
• 提出期限を延長しなかった場合、SAR(給付プランの概要報告書)は 9/30までに参加者へ提供する必要がある。

9/26 NEW
HR Professional Day
• 従業員の採用・育成・職場環境の改善など、人事業務を通じて組織の成功を支えるHR専門職を称える日。

9/26 NEW
National Compliance Officer Day
• 法令遵守や企業倫理の確保を通じて組織の信頼と健全な運営を守るコンプライアンス担当者を称える日。

9/1
National Payroll Week
• Medicare 対象者（従業員や退職者）に処方薬プランを提供している企業は、10月15日までに通知書を配布する必要がある。

NOW
Form 5500 (雇用者給付プランの報告書)およびPCORI手数料
• 通常の提出期限は7/31。
• 延長申請中も対応継続が必要。

NOW
EEO-1 報告書の準備（秋の提出に向けて）
• 2024年の EEO-1 Component 1 報告は、秋に提出期限が設定される見込み (※2025年7月時点では未定)。
• 8月中に従業員データの整理や、HRシステムのデータクレンジングを始める事が推奨される。

NOW
Medicare Part D「クレジタブルカバレッジ通知」の準備
• Medicare 対象者（従業員や退職者）に処方薬プランを提供している企業は、10月15日までに通知書を配布する必要がある。

NOW
ACA(医療保険制度改革法)報告準備
• 適用対象事業主(フルタイム従業員50人以上)や自社保険を提供している企業は、翌年初めの1094-Cおよび1095-Cフォーム提出に向けた準備が必要。

8/26
Women’s Equality Day
• 1920年のアメリカ合衆国における女性参政権(第19条修正)が成されたことを記念し、性別による平等の達成とその継続を願う日。

8/15
National Relaxation Day
• インターンとして働く学生や若手人材の貢献に感謝し、称える日。

州ごとの情報

CA：ホテル・空港労働者最低賃金引き上げ条例が一時停止など。
GA：Dignity and Pay Actなど。
IL：Equal Pay Certificates (EEO-1)など。
MA：給与レンジ明示法など。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：今月は特にアップデートはありません。
NY：Jury Duty Leave Compensation (改定)など。
TX：性的暴行に関する秘密保持契約の禁止など。
DC：今月は特にアップデートはありません。