【労務】2025年7月｜HRレギュレーション・アップデート

全国の情報

NOW NEW
EEO-1 報告書の準備（秋の提出に向けて）
• 2024年の EEO-1 Component 1 報告は、秋に提出期限が設定される見込み (※2025年7月時点では未定)。
• 8月中に従業員データの整理や、HRシステムのデータクレンジングを始める事が推奨される。

NOW NEW
Medicare Part D「クレジタブルカバレッジ通知」の準備
• Medicare 対象者（従業員や退職者）に処方薬プランを提供している企業は、10月15日までに通知書を配布する必要がある。

NOW NEW
ACA(医療保険制度改革法)報告準備
• 適用対象事業主(フルタイム従業員50人以上)や自社保険を提供している企業は、翌年初めの1094-Cおよび1095-Cフォーム提出に向けた準備が必要。

8/26 NEW
Women’s Equality Day
• 1920年のアメリカ合衆国における女性参政権(第19条修正)が成されたことを記念し、性別による平等の達成とその継続を願う日。

8/15 NEW
National Relaxation Day
• インターンとして働く学生や若手人材の貢献に感謝し、称える日。

7/31 NEW
Form 5500の提出期限
• 通常は7月31日ですが、延長申請(Form 5558）を出している場合、延長期限は10月15日となる。

7/25
System Administrator Appreciation Day
• ITシステムの安定運用を支えるシステム管理者に感謝する日。

7/10
National CROWN Day
• 規模ビジネスの貢献を称え、支援を促す全国的な記念日。
• 地元店での購入促進やSNS応援投稿、起業家向けイベント開催などが行われる。

州ごとの情報

CA：小売業の従業員に予測可能な労働スケジュールを提供する義務など。
GA：今月は特にアップデートはありません。
IL：Equal Pay Certificates (EEO-1)など。
MA：給与レンジ明示法など。
MI：今月は特にアップデートはありません。
NJ：賃金の定義 (更新)など。
NY：Safe & Sick Time (更新)など。
TX：今月は特にアップデートはありません。
DC：今月は特にアップデートはありません。