▶ あのテック企業では、50マイル圏内の従業員が週3日出社しない場合は退職へ！
▶ あの企業でH-1Bビザ優遇求人で米国人差別として和解金の支払いへ！
▶ あの企業の元営業幹部への競業避止義務を無効と判断！
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
6/16【Standard Chartered】現在のハイブリッド勤務方針を引き続き採用すると発表！
6/14【Google】50マイル圏内の従業員に週3日出社を通告 応じぬ場合は退職パッケージ！！
6/13【Portland State University】リモート勤務を大幅縮小 －2026年までに出社義務化！
6/12【Amazon】障害者に対する在宅勤務拒否で訴え相次ぐ －AI活用にも懸念?!
6/12【Scotiabank】2025年9月までに週4日以上のオフィス勤務に！
6/10【Citi】8月に2週間の追加リモート勤務を許可 －ハイブリッド方針を維持！
レイオフ・失業関連
6/17【Globe Motors】アラバマ州の製造拠点でで73名をレイオフ！
6/16【Intel】7月に生産工場で15-20%のレイオフを敢行?!
6/16【RIPITA】1,800万ドルの財政赤字 －運行削減・90人解雇を検討?!
6/16【Frito-Lay】カリフォルニアの製造拠点が55年の歴史に幕 －400名をレイオフへ！
6/11【Genentech】リストラによりベイエリアで143名をレイオフ！
6/10【Paramount】全世界で全体の3.5%をレイオフへ！
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年4月：4.2%
◆失業保険の申請者数 NEW
6/1～6/7の新規申請者数：約24.8万人 (前回：24.8万人)
失業保険の受給者数：約195.6万人 (前回：190.2万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
6/16【報酬】医療費高騰が企業の福利厚生戦略に影響 －9割がコスト圧力を懸念！
6/16【雇用差別】H-1Bビザ優遇求人で米国人差別 －Epik Solutionsが和解金支払い！
6/16【働き方】米従業員の自信が5月も過去最低を更新 －経済不安とレイオフ懸念が影響！
6/12【雇用差別】Ollie’s Bargain Outletが性的嫌がらせ・障害・報復の訴えで裁判継続へ！
6/11【会社法】Payscaleの元営業幹部への競業避止義務を無効と判断！
6/11【働き方】採用でソフトスキル重視が加速 －AI時代でも『人間力』が昇進・成功の鍵に！
HRレギュレーション
4/24 NEW｜International Human Resources Day
4/24 NEW｜National Small Business Day
4/24｜Take a Child to Work Day
4/23｜Administrative Professionals Day
4/2｜Form I-9の最新版が公開
詳細を見る｜5月 (Federal)
(次回は6月中旬頃に更新予定)
