【労務】今週のアメリカ(3/23) | HRニュースダイジェスト【2026】

▶ 業務のAI移行により、複数社で大型のレイオフが敢行?!
▶ AIによる雇用喪失への不安拡大－ミネソタ州で労働者保護法案を検討
▶ CTO/CHROの報酬/存在感が急上昇－企業変革を担う中核人材とされる時代へ

レイオフ・失業関連

　　　レイオフ・失業関連ニュースの一覧

◆失業率
　Federal(アメリカ全土)｜2026年2月：4.4%
　2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。

◆失業保険の申請者数 NEW
　3/8～3/の新規申請者数：約20.5万人 (前回：21.3万人)
　失業保険の受給者数：約185.7万人 (前回：184.7人)
　Seasonal Adjustedの数字を採用

雇用・採用・働き方

3/19【雇用】労働者の4人に1人が「メンタル理由で退職検討」－ストレスと燃え尽きが深刻化
3/19【採用】雇用市場に大きな変化－リモート人材の都市回帰と「コスト削減神話」の崩壊
3/18【働き方】CTO/CHROの報酬/存在感が急上昇－企業変革を担う中核人材とされる時代へ
3/17【採用】スキル重視の人材戦略で高いROI －サイバー人材1人あたり12万ドル超の価値も
3/16【採用】連邦の職場薬物検査、マリファナ検出を継続－規制見直し後も対象外れず
3/16【働き方】求められる職場は「学びとウェルビーイング」－静けさ/柔軟性/自然環境が鍵

雇用ルール違反

3/24【年齢差別】Metaがレイオフで年齢差別の疑い－元幹部が提訴、シニア層への偏り主張
3/23【特別対応】授乳中のスーパー従業員に配慮せず解雇か－医療情報要求も問題視
3/19【人種差別】Planned ParenthoodがDEI施策で人種差別－白人従業員への不当扱い指摘
3/18【年齢差別】IT社員の年齢差別主張を否定－PIP措置は違法と認められず
3/18【年齢・人種差別】中国人エンジニアの訴え認められず－採用判断を控訴裁も支持
3/17【報復行為】ディズニー幹部が提訴－コーチング内容の不正取得と報復・差別?!
3/16【顧客情報】テレヘルス企業が虚偽申請で患者情報を不正流用
3/16【人種差別】人種差別発言で訴訟和解－バージニアの飲食企業、5.4万ドル支払いへ

その他

3/20【AI】ホワイトハウスがAI規制の全国統一枠組みを提案－州ごとの規制分断を回避へ
3/20【AI】ZipRecruiter、ChatGPT向けアプリを発表－AI経由の新たな求人検索トレンドへ
3/19【AI】AIによる雇用喪失への不安拡大－ミネソタ州で労働者保護法案を検討
3/18【男女平等】外食・宿泊業で男女賃金格差が深刻－女性は同職種でも約7割の水準
3/18【コンプラ】フロリダ州の新法案が波紋－「信条の自由」と差別禁止の衝突で対応に難題
3/17【AI】企業の半数超がAI投資のため報酬削減へ－ボーナス・昇給・福利厚生にも影響
3/17【AI】AIへの評価が逆転－労働者の不安拡大と企業支援の不足が浮き彫り

　　　雇用・労務関連ニュースの一覧

HRレギュレーション NEW

4/30 NEW｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/31 NEW｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
2/28｜ACAのIRSへの提出期限 (通常提出)
2/1｜OSHA Form 300の掲示開始日