▶ 報道やテック系の大手企業でレイオフが進む！
▶ H-1Bビザの2027年度の申請が上限に到達 ― 抽選制度は新方式に！
▶ Indeedが求人掲載ルール変更 ― XMLフィードは無料表示対象外に！
レイオフ・失業関連
4/6【ESPN】報道｜コードカットとコスト圧力で再びの人員削減へ
4/6【Oracle】テック｜新CFOにHilary Maxson氏を起用、大規模リストラ後に発表
4/6【Sinomax】寝具｜アリゾナ工場の閉鎖に伴い、最大90人をレイオフへ
4/6【サンフランシスコ市】行政｜市財政悪化で127人にレイオフ通知、最大500人削減へ
4/6【WRTV】報道｜米テレビ業界で再編加速 買収直後に大量解雇、次はWTHRか
4/3【Wells Fargo】金融｜アイオワでの追加レイオフに伴い、62人削減へ
4/2【Meta】テック｜カリフォルニア・ベイエリアで約200人をレイオフへ
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年2月：4.4%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
3/21～3/28の新規申請者数：約20.2万人 (前回：21.1万人)
失業保険の受給者数：約184.1万人 (前回：181.6人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
4/3【働き方】KPMG調査：Z世代は「対面・実践型」の成長機会を重視
4/3【働き方】BCG調査：CFOがC-suite内で最もリスク視される存在に
4/2【働き方】新卒の67％が「安定重視」 給与より雇用の安定を優先
3/31【採用】製造業の人材不足対策に「オンボーディング強化」 Talogy調査
3/31【採用】Indeedが求人掲載ルール変更 ― XMLフィードは無料表示対象外に
3/30【組織】リーダーシップ評価にギャップ 従業員の満足度に影響
3/27【働き方】AI時代の不安高まる 従業員の4人に1人未満が「雇用安定」を実感
3/26【雇用】早期離職の最大要因は“企業文化とマネジメント
雇用ルール違反
4/6【EEOC】EEOC、2025年に6.6億ドル回収 ― 雇用差別対応で過去最高水準の成果
4/3【年齢・出身国】HCL Americaが差別で49.5万ドル支払い、採用時のNG発言が訴訟に
4/2【妊娠者】フロリダのBestBet、妊娠従業員への配慮不足でEEOC提訴
4/2【賃金平等】米世論調査：半数以上が「男性の方が高賃金の機会が多い」と認識
4/2【人種】ペン大に職員連絡先の提出命令、差別調査で一部制限付き
4/1【障害者】Kroger、障害配慮撤回で提訴 EEOCが差別を指摘
3/30【報復行為】差別報告後の解雇でも違法性認めず 控訴裁判断
3/27【DEI】トランプ政権が連邦契約に「DEI制限条項」導入を指示
その他
4/3【報酬】スターバックスが7月からバリスタに最大300ドルの四半期ボーナス導入
4/1【ビザ】H-1Bビザの2027年度の申請が上限に到達、抽選制度は新方式に
4/2【育成】製造人材育成で新連携 ACMIとジョンズ・ホプキンス大が提携
4/1【報酬】従業員持株制度の参加拡大へ 企業の8割超が増加予測
4/1【AI】従業員のAI活用力に課題 企業投資にもかかわらず理解不足
3/31【報酬】米労働省、代替資産の運用指針を提案 ERISA下の責任明確化
3/31【AI】KPMG調査：AI人材に高報酬、投資額は平均2億ドル超へ
3/3Ⅰ【評価】従業員パフォーマンス重視が加速 企業の最優先課題に
3/27【ビザ】米労働省、H-1B賃金基準引き上げを提案
3/27【福利厚生】Medicaid、最大1,000万人が保険喪失の可能性 新要件で影響拡大案
3/27【AI】AI導入で負担増？従業員の77％が業務増加と回答
HRレギュレーション
4/30 NEW｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/31 NEW｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
2/28｜ACAのIRSへの提出期限 (通常提出)
2/1｜OSHA Form 300の掲示開始日
▼ 詳細を見る▼ (次回は4月中旬頃に更新予定)
