▶ メガテック系3社が大型のレイオフへ?!
▶ “昇進される人”と“求められるリーダー”は別物だった
▶ 6.5%上昇の医療費時代、“削減”ではなく“理解させる”が最適解
レイオフ・失業関連
4/28【Univar Solutions】化学｜6月からサウスカロライナ州で約100人のレイオフへ
4/28【IAC】Expedia Group｜People Incorporatedへの社名変更に伴い、事業戦略と人員を再編へ
4/27【Amazon】テック｜複数州でレイオフ実施 —パンデミック後の人員調整が本格化
4/27【Laurel Ridge Treatment Center】医療施設｜安全違反で公的支払い停止、約650人のレイオフへ
4/26【Microsoft】テック｜全体の約7%となる8,750名をレイオフへ?!
4/24【Nike】アパレル｜4年連続の人員削減：Nikeが1,400人レイオフを発表
4/24【Republic National Distributing Company】飲料｜買収に伴うレイオフの可能性、全米で318人影響へ
4/23【Meta】テック｜従業員の10%を削減へ：AI投資拡大で8,000人レイオフ
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年3月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
4/12～4/の新規申請者数：約21.4万人 (前回：20.8万人)
失業保険の受給者数：約180.9万人 (前回：182.1人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
4/24【働き方】約6割が“お金の不安”――金融ストレスが働き方を左右
4/24【採用】“給与が書いてない求人は応募しない”――求職者の6割が拒否
4/22【働き方】 “本当はやりたくない仕事”に就く新卒たち：20%が過剰資格と認識
4/21【組織】企業はテクノロジーに投資しすぎ？人材育成不足が課題に
4/21【リーダー】“昇進される人”と“求められるリーダー”は別物だった
4/21【育成】“学びたい社員”と“投資しない企業”：トレーニング優先度に大きなズレ
雇用ルール違反
4/27【セクハラ】性的ハラスメント訴訟で和解、Sofidelが8万ドル支払いへ
4/27【性別】トランスジェンダー元職員がEEOCを提訴、政策変更による差別と報復を主張
4/23【雇用差別】違法な採用基準と事前質問が問題に、Lori’s Gift’sが60万ドルでEEOCと和解
4/23【雇用差別】研修中の差別で複数法違反、Florence CKが約32万ドルで和解
4/23【人種】人種ハラスメント訴訟でMetro Eighteenが和解、約7万ドル支払いへ
4/22【性別】女性向けイベントは差別か是正措置か：コカ・コーラ系企業がEEOC訴訟の棄却を要請
4/21【未払賃金】未払賃金・残業代違反で137人に支払い命令、建設会社に約47万ドルの責任
4/20【人種】白人従業員による人種差別訴訟、米国土安全保障省が一部勝訴
4/17【ハラスメント】“ハラスメントを守る文化”を認めた？CHRO発言の録音が訴訟の焦点に
AI
4/23【AI】AI導入の成否は“教育”で決まる：ウォルマートの人材戦略に学ぶ
4/23【AI】AIが使えても足りない？企業が求める“本当のスキル”とは
4/21【AI】AIに投資してもすぐ儲からない？81%の企業が“成果は1年以上先”と回答
その他
4/23【福利厚生】医療費が企業経営を圧迫：15年ぶりの高水準、GLP-1薬も影響
4/20【福利厚生】6.5%上昇の医療費時代、“削減”ではなく“理解させる”が最適解
4/20【HR】“1週間で5時間ロス”の現実：今、HRスキルが求められる理由
4/20【福利厚生】HRが取り組むべき“エンゲージメント主導型ベネフィット戦略”
4/17【給与】給与の“公平性ギャップ”が浮き彫りに：HRと従業員で認識に31ポイント差
HRレギュレーション
6/19 NEW｜Juneteenth
5/11 NEW｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
4/30 NEW｜Take Our Daughters and Sons to Work Day
4/30｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/31｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
▼ 詳細を見る▼ (次回は4月中旬頃に更新予定)
コメントを残す