▶ あの配車・テクノロジー大手が、組織再編で世界の従業員約3,300人を削減へ
▶ 大手企業でCHRO・CPOの登用相次ぐ、成長・AI導入・組織拡大を支える人事体制を強化
▶ 大手日本企業をEEOCが提訴、産休取得予定を理由により有資格の女性応募者を不採用
レイオフ・失業関連
9/2【Uber】配車・テクノロジー｜組織再編で世界の従業員約3,300人を削減
9/1【Oracle】IT・クラウド｜AI・データセンター投資に伴うコスト削減で最大1万人規模の追加削減を検討
9/1【Amazon】Eコマース・テクノロジー｜不要となった職務の整理に伴い、ワシントン州で121人を削減へ
9/1【Maverick Gaming】カジノ・ゲーミング｜経営難と競争環境悪化に伴い、ワシントン州のカジノ閉鎖で238人を削減
9/1【ArsenalBio】バイオテクノロジー｜従来のex vivo開発停止に伴い、in vivo CAR-Tへの事業転換で99人削減
9/1【Crothall Healthcare】医療施設サービス｜バージニア州RichmondのVCU Healthで事業終了、契約終了に伴い対象従業員を解雇
9/1【Apple】テクノロジー｜Vision Pro関連部門で100人超を削減、販売低迷を受け開発体制を縮小
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年7月：4.1%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
8/16～8/22の新規申請者数：約203万人 (前回：20.7万人)
失業保険の受給者数：約177.8万人 (前回：179.6万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
9/1【報酬・人材育成】EYが将来スキル・イノベーション・企業文化への貢献を評価する従業員報奨に1億ドル投資
9/1【採用・ソフトスキル】採用担当者の86％が「適切な人柄ならスキル不足を補える」と回答
9/1【報酬・福利厚生】従業員の関心がウェルネスから金銭的安定へ移行、昇給・長期インセンティブ・スポットボーナスを重視
8/28【採用・人材確保】データセンター建設ブームで熟練工不足が深刻化、企業がローン返済支援や「再採用型」定着策を拡大
8/28【人事・HRリーダー】Krispy Kremeやバイオ企業などでCHRO・CPOの登用相次ぐ、成長・AI導入・組織拡大を支える人事体制を強化
8/28【人材不足・採用】熟練技能職は有資格者1人に対して求人3件、全米で130万人の人材不足
8/27【AI・採用】採用担当者の91％がAIを活用、週1日分の業務削減効果の一方で26％が候補者の見落としを懸念
8/25【人材育成・エンゲージメント】職場のつながり低下でメンタリングの重要性が上昇、上司任せにしない柔軟な制度設計が鍵
雇用ルール違反
9/2【障害者差別・ADA】Damar Servicesが聴覚障害の応募者を不採用とした訴訟で6.5万ドル支払い
9/1【人種・国籍差別】FordがBuffalo工場での人種・国籍ハラスメント問題を2.3百万ドルで解決
8/31【SNS・解雇】Washington PostのSNS投稿を理由とした解雇を仲裁人が覆し、復職と約1年分の未払い賃金・福利厚生の支払いを命令
8/29【DEI・雇用差別】白人HR従業員の「逆差別」訴訟で一部請求が継続、DEI研修からの排除や人種的敵意を裁判所が問題視
8/28【障害者差別・ADA】American Airlinesが盲目の従業員への合理的配慮を行わず解雇した訴訟で20万ドル支払い
8/28【セクハラ・雇用差別】Gate GourmetをEEOCが提訴、女性従業員への性的嫌がらせを放置し職場環境を改善せず
8/27【障害者差別・ADA】Pearsonが視覚障害者に配慮しない研修・福利厚生システムを巡る訴訟で15万ドル支払い
8/27【宗教差別・報復】Appleがユダヤ教の安息日に関する勤務配慮を拒否し解雇した訴訟で15万ドル支払い
8/27【妊娠差別・採用】DentsuをEEOCが提訴、産休取得予定を理由により有資格の女性応募者を不採用
8/26【雇用差別・EEOC】連邦職員の差別申立て手続を迅速・簡素化する大幅なルール改正案を公表
8/26【DEI・雇用差別】Deloitteが人種・性別に基づくDEI施策を巡る連邦公民権法違反の申し立てを2,150万ドルで和解
8/26【DEI・雇用差別】McKinseyのDEI調査を米下院が調査、採用・昇進・報酬への人種・性別目標の影響を問題視
8/25【DEI・雇用差別】New York TimesがEEOCを提訴、白人差別関連の記録開示を求めFOIA対応の遅延を問題視
8/25【障害者差別・報復】Wells Fargoの障害者訴訟で控訴審が大半の請求を棄却するも、報復を認定し約1,823万ドルの補償を維持/
8/24【セクハラ・雇用管理】United Airlinesが性的画像を拡散した疑いのパイロットを雇用継続、裁判所が重大な過失の主張を認め訴訟継続
AI
8/31【AI・従業員監視】カリフォルニア州で職場AIによる感情監視・神経データ収集を禁止する法案が知事承認へ、違反は1件500ドル
8/28【AI・HR】AIエージェント導入でHR人員は2030年までに30～50％減少の可能性、それでも人による判断・管理は不可欠
8/26【AI・人材評価】AIの進化が人材評価の枠組みを上回り、78％がAIスキルの評価に苦慮
8/26【AI・生産性】財務幹部の54％がAIの最大効果は従業員の生産性向上と回答、雇用削減予想は少数
その他
9/1【働き方・労働文化】Labor Dayに「仕事」をテーマにした22曲を紹介、労働・ワークライフバランス・労働組合を映す楽曲を特集
9/1【報酬・福利厚生】Williams-Sonomaが関税還付金から従業員の401(k)に1,000万ドルを一時拠出
8/31【報酬・AI】米企業の2027年昇給予算は平均3.3％、74％がAI活用を拡大
8/29【医療保険・人事コスト】2027年の従業員医療費は約10％増・1人あたり1.9万ドル超の見込み
8/27【福利厚生・コンプライアンス】DOLなどがウェルネス制度のタバコ利用者向け追加負担に新ガイダンス、集団訴訟リスクはなお継続
8/27【医療保険・福利厚生】2027年の医療費は約10％増の見込み、薬剤費は12％上昇し企業はベンダー見直しを加速
8/25【医療保険・福利厚生】2027年の従業員1人あたり医療費は1.9万ドル超・9.5％増の見込み、企業負担は8割超
8/24【DEI・企業業績】DEIを縮小した企業に財務上の優位性は見られず、継続企業は同等以上の業績
HRレギュレーション
11/2 NEW｜Form 941 backup filing の確認（第3四半期）
11/2 NEW｜Federal FUTA（連邦失業税）四半期 deposit の確認（第3四半期）
10/15 NEW｜Form 5500（延長分）の確認（2025 plan year）
10/15まで NEW｜Medicare Part D creditable coverage notice の確認
10/15 NEW｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年9月分）
8/30｜Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30｜EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17｜Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10｜Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1｜VETS-4212 filingの受付開始
7/31｜Form 941 filing / paymentの確認 (第2四半期)
7/31｜FUTA depositの確認 – $500を超過する場合
7/31｜PCORI feeの支払い期限
7/31｜Form 5500の提出期限
7/31｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
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