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人事 ≠ Human Resources

【労務】今週のアメリカ(9/7) | HRニュースダイジェスト【2026】

9/9【Merck & Co.】製薬|ニュージャージー州本社で30億ドルのコスト削減計画に伴い追加54人を削減
9/
9【NOV/Keystone Tower Systems】風力発電設備製造|
テキサス州Pampa工場の閉鎖に伴い79人を削減
9/8【Trinity Health】医療|
ミシガン州本社でIT業務の外部委託に伴い557人を削減
9
/8【PayPal】デジタル決済
|世界的な事業簡素化・組織再編に伴い、今後2~3年で従業員の約20%を削減へ
9/6【Google】IT・テクノロジー|ワシントン州Kirkland・Redmond・Seattle拠点で52人を削減
9/5【Campbell’s】食品製造|
売上減少と5億ドルのコスト削減計画に伴い、CharlotteのLanceクラッカー部門を含む人員を削減
9/4【Uber】配車・テクノロジー|
組織簡素化と人員10%削減方針に伴い、シカゴ拠点で363人を削減
9/
4【Stanford Health Care】医療|
Palo Alto拠点のIT・デジタル部門などで95人を削減
9/2【Uber】配車・テクノロジー|
管理体制の統合・コスト削減に伴い、全社で約3,300人を削減

   レイオフ・失業関連ニュースの一覧

9/4【人材育成】Lowe’sなど75超の企業・団体が2035年までに技能人材100万人の育成を目指す連合を発足
9/
3【オンボーディング】
新入社員は平均13種類・12時間分の資料を受け取る一方、必要と感じるのは60%
9/3【人材・報酬】
AI需要によるデータセンター人材不足で雇用が拡大し、専門職の賃金も上昇
9
/2【柔軟な働き方・女性活躍】
母親のフルタイム就業継続にはリモート勤務より勤務時間の柔軟性が重要

9/8【DEI・雇用差別】サンフランシスコ市のDEI研修を巡る人種・性差別疑惑でEEOCが情報開示を求め提訴
9/4【雇用差別・FMLA】
Amtrakの年齢・障害差別・FMLA報復訴訟で会社側が勝訴
9
/2【雇用差別・ハラスメント】
Golden State Warriors元従業員2人が年齢・性別・ジェンダー差別と報復を提訴
9/2【障害者差別】Damar Servicesが聴覚・視覚障害者を排除する採用基準を巡り6万5,000ドルで和解
9/2【宗教差別】
COVID-19ワクチン免除を拒否して解雇したEssityへの宗教差別訴訟を第4巡回区控訴裁が復活
9/1【雇用差別・妊娠】
Family Dollarが妊娠中の休暇取得と診断書未提出を理由に解雇したとしてEEOCが提訴

9/2【AI・生産性】従業員は年間約47日をAI利用に費やす一方、約20日分はエラー対応やプロンプト修正に消費

9/3【福利厚生・医療保険】医療費上昇を受け、企業が自己負担増・保険料負担・加入資格見直しを検討
9/
3【報酬】
2027年の米国企業の昇給率はメリット3.2%・総額3.5%の見通し
9/2【強制労働・サプライチェーン】
Cotopaxiが台湾工場で不当な採用手数料を確認し、従業員への返済を実施
9
/2【エグゼクティブ報酬・福利厚生】
企業の80%が役員向け福利厚生を据え置き、人材定着と後継者育成を最重視

   雇用・労務 関連ニュースの一覧

HRレギュレーション

11/2 NEW|Form 941 backup filing の確認(第3四半期)
11/2 NEW|
Federal FUTA(連邦失業税)四半期 deposit の確認(第3四半期)
10/15 NEW|
Form 5500(延長分)の確認(2025 plan year)
10/15まで NEW|
Medicare Part D creditable coverage notice の確認
10/15 NEW|
Federal payroll tax deposit の確認(2026年9月分)
8/30|Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30|
EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17|
Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10|
Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1|
VETS-4212 filingの受付開始

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