▶ あのエンタメ/メディア企業が、業務自動化と効率化を伴う組織再編により人員削減へ
▶ AI導入でも採用スピードは改善せず、25％の企業では採用期間が長期化
▶ あの超大手流通会社が対象従業員の時給を1ドル引き上げ最低20ドルに、銀行・食料品福利厚生も拡充
レイオフ・失業関連
9/25【Expedia Group】オンライン旅行｜シアトル本社・スプリングフィールド拠点の財務部門で、拠点集約とリモート勤務廃止を伴う組織再編により人員削減
9/25【Sunlite Plastics】医療用チューブ製造｜ウィスコンシン州Germantown本社で、主要顧客からの製造注文の急減により41人削減
9/25【Ardor Delivery Services】配送｜オハイオ州Centerville拠点の事業閉鎖に伴い、全従業員179人を解雇
9/24【Disney】メディア・エンターテインメント｜法務・グローバルアフェアーズ部門で、業務自動化と効率化を伴う組織再編により人員削減へ
9/23【Intel】半導体｜カリフォルニア州Santa Claraの4拠点で、恒久的な人員削減により52人を解雇
9/9/23【Beacon Health System】医療｜管理・運営部門を中心に、保険償還率の低下と医療コスト上昇を受け人員削減
9/23【Oracle】IT・クラウド｜ワシントン州・カリフォルニア州などで、コスト削減と組織再編により2026年累計2,578人を削減
9/22【Xbox（Microsoft）】ゲーム｜Halo Studiosなどで、スタジオ統合・閉鎖を伴う大規模組織再編により268人を追加削減
9/22【Jacksonville Transportation Authority】公共交通｜フロリダ州Jacksonvilleで、3,900万ドルの予算不足解消とサービス縮小に伴い約200人を削減
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年8月：4.1%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
9/13～9/19の新規申請者数：約19.7万人 (前回：19.8万人)
失業保険の受給者数：約171.9万人 (前回：171.7万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
9/21【DEI・採用】女性比率の高い職種ほど女性の応募意欲が高まる、Emory大学研究
9/21【人材戦略】半数未満の企業しか後継リーダー候補を十分に育成せず、Gen Zの55％が年内転職を検討
9/17【採用】転職者の63％が同じ職種名で他社へ移動、求人票は業務内容より報酬・働き方・昇進機会の訴求が重要
9/17【AI・採用】AI求人の53％で職種名と求めるスキルが不一致、新たなAI職種の定義整備が課題
9/15【AI・採用】AI導入でも採用スピードは改善せず、25％の企業では採用期間が長期化
雇用ルール違反
9/18【DEI・雇用差別】Starbucks、フロリダ州による人種に基づく採用・昇進差別訴訟を100万ドルで解決
9/17【妊娠差別】Vital SystemsとCondor Club、妊娠中の従業員への差別をめぐり計9万7,000ドル超でEEOCと和解
9/17【雇用差別・報復】Walgreens、元店長の人種差別請求では勝訴するも、年齢差別・安全上の懸念をめぐる報復請求を残し和解
9/16【妊娠差別・合理的配慮】Vital SystemsとCondor Club、妊娠中の従業員への解雇・配慮拒否をめぐり計9万7,000ドル超でEEOCと和解
9/16【セクハラ・雇用差別】Moore Comfort Home Care、女性従業員への性的発言・不適切な身体接触をめぐり6万ドルでEEOCと和解
9/15【障害者差別・合理的配慮】Butterball、がん治療のための休暇を認めず解雇した訴訟を23万ドルでEEOCと和解
9/15【DEI・雇用差別】Accenture、人種・性別を考慮した採用・昇進差別の疑いを2,500万ドルでDOJと和解
9/15【障害者差別・合理的配慮】SHRM、介助犬の同伴を求めた候補者への内定取消をめぐる訴訟で略式判決認められず
9/15【宗教差別・合理的配慮】BART、COVID-19ワクチン免除をめぐり「安全リスクだけでは過度の負担にならない」と第9巡回区控訴裁判所が判断
AI
9/18【AI・採用】面接の録音・AI要約普及で、候補者評価の誤り・バイアス・録音同意などの法的リスクが拡大
9/17【報酬・福利厚生】Amazon、対象従業員の時給を1ドル引き上げ最低20ドルに、銀行・食料品福利厚生も拡充
9/17【報酬・Pay Transparency】87％の企業が報酬決定を説明可能と回答する一方、実際の透明性対応経験は20％にとどまる
9/16【AI・コンプライアンス】企業の行動規範でAI・テクノロジー倫理を明記する割合は1割未満、実務指針の不足が課題
9/15【AI・人材育成】AI活用で批判的思考や判断力が低下、「Learning Debt」によるスキル劣化リスクが浮上
9/15【AI・倫理】AIエンジニアは倫理リスクを認識するも、権限・評価制度・組織支援の不足で対応できず
その他
9/18【報酬】4割超の従業員が「転職後の再入社の方が昇給しやすい」と回答、報酬制度への不信が拡大
9/16【採用・報酬】Gen Zの55％が年内転職を検討、より良い福利厚生・昇進機会・収入増を重視
9/16【人材育成・サクセッション】Chipotle、2027年末までに全4,200超の直営店へApprenticeを配置し、店舗管理職の後継者育成を強化
9/16【組織文化・エンゲージメント】求職者の67％が職場文化に合わせて性格を変えた経験、Gen Zでは80％
9/15【報酬・福利厚生】Amazon、Whole Foods従業員の賃上げ・福利厚生拡充に2億3,000万ドル超を投資
HRレギュレーション
11/2 NEW｜Form 941 backup filing の確認（第3四半期）
11/2 NEW｜Federal FUTA（連邦失業税）四半期 deposit の確認（第3四半期）
10/15 NEW｜Form 5500（延長分）の確認（2025 plan year）
10/15まで NEW｜Medicare Part D creditable coverage notice の確認
10/15 NEW｜Federal payroll tax deposit の確認（2026年9月分）
8/30｜Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30｜EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17｜Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10｜Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1｜VETS-4212 filingの受付開始
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