▶ AI投資に起因するレイオフが多発中！ ―今週はあの超大手テック企業も
▶ AIに置き換えられやすい職種は？事務・IT・金融・営業が高リスクと分析
▶ “中身のないビジネス用語”に弱い人ほど判断力が低い？―コーネル大研究
レイオフ・失業関連
3/17【Crunchroll】エンタメ｜アニメ配信大手がグローバル戦略の再編に着手
3/17【Atlassian】テック｜“AI投資”を理由に進むビッグテックの迷走で1,600人を削減へ
3/16【Meta】テック｜AI投資拡大で大規模リストラ検討、最大15,000人に影響か
3/16【Messari】仮想通貨分析｜CEO退任と人員削減 “AI企業化”へ大転換
3/16【Dell】テック｜AIサーバー投資に起因するコスト抑制で全体の10％となる1万人超を削減
3/13【Ashley Furniture】家具｜テキサス工場の閉鎖に伴い、266人が解雇対象に
3/13【Walgreens】小売｜Sycamore Partners買収後に600人超の人員削減へ
3/12【Clintwood JOD】鉱山｜従業員を一斉解雇 “予期せぬ事業環境”が理由
3/12【カリフォルニア】学校｜生徒減少で250人に解雇通知へ ーフレズノ学区が人員見直し
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年2月：4.4%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
2/29～3/7の新規申請者数：約21.3万人 (前回：21.4万人)
失業保険の受給者数：約185.0万人 (前回：187.1人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方
3/12【採用】海外採用拡大も人材確保に壁 離職・燃え尽きでエンゲージメント低下
3/11【採用】テック業界で社員の将来不安が拡大 ―レイオフと採用低迷で信頼低下
3/10【採用】採用はスキルより“人間力” 長期活躍を左右するのはソフトスキル
雇用ルール違反
3/13【性差別】Lushが性差別訴訟で和解 ―ノンバイナリー従業員への対応が争点に
3/13【未払い賃金】昼休みに無線待機でも残業扱い認めず ―米控訴裁がFLSAで判断
3/11【性・人種・出生地差別】EEOCが差別訴訟で25万ドル和解 “差別を取り締まる側”に疑問
3/11【障害者差別】元リアリティ番組出演者の差別訴訟、裁判継続 ―仲裁権放棄と判断
3/11【障害者差別】“健康に専念を”で解雇 ―障害者差別としてEEOCが提訴
3/11【男女平等】女性の45％が両立を課題と認識 サイバー業界で男女の意識差
3/10【労働組合】米控訴裁、組合認定ルールを無効判断 ―NLRBの新基準にブレーキ
3/10【人種差別】白人警官の“逆差別”訴訟、審理継続へ ―米控訴裁が判断
3/9【年齢差別】Workday訴訟で年齢差別請求を認める ―求職者も保護対象と判断
3/9【報復行為】FMLA取得後の処分は報復に当たらず ―米控訴裁が医師の訴え棄却
その他
3/13【組織】61％の企業が変革コミュニケーション未整備 ―情報過多が課題に
3/13【AI】AIに置き換えられやすい職種は？事務・IT・金融・営業が高リスクと分析
3/12【DEI】企業への影響、AIよりDEIと移民政策 トランプ政権の方針転換が直撃
3/12【報酬】昇給決定だけでは不十分 マネジャーへの説明トレーニングが重要
3/12【報酬】昇給プロセスの盲点 マネジャーへの説明トレーニングが不可欠
3/12【報酬】給与前払い制度、低所得者の貯蓄促進に効果 一方で使いすぎに注意
3/12【一般】“中身のないビジネス用語”に弱い人ほど判断力が低い？―コーネル大研究
3/11【働き方】テック業界で社員の将来不安が拡大 ―レイオフと採用低迷で信頼低下
3/10【AI】AIは“必須”なのか？経営層と現場で大きな認識ギャップ
HRレギュレーション
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
2/28｜ACAのIRSへの提出期限 (通常提出)
2/1｜OSHA Form 300の掲示開始日
▼ 詳細を見る▼ (次回は3月中旬頃に更新予定)
