▶ RTO(出社義務化)がアメリカ企業の“隠れリストラ”手段に?!
▶ Big 3のミズーリ工場でパーツ不足に起因する一時解雇を実施！
▶ AIリクルーティング時代加速 -LinkedInとOpenAIが採用市場に本格参入！
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
9/16【T. Rowe Price】週4日のオフィス勤務に！
9/15【VA州】週3日の出社義務化に職員から反発広がる！
9/10【一般】RTO(出社義務化)がアメリカ企業の“隠れリストラ”手段に?!
レイオフ・失業関連
9/16【GM】ミズーリ州の工場でパーツ不足に起因する一時解雇を実施！
9/16【Memorial Sloan Kettering】資金不足により全体の2％の人員を削減へ！
9/16【Qualcomm】Appleとの法廷闘争などで100億ドルのコスト削減策で人員削減を発表！
9/16【Pocino Foods】カルフォルニア拠点の閉鎖に伴い124名をレイオフへ！
9/16【Fiverr】AIに仕事を奪われ250名がレイオフに！
9/12【Revvity】マサチューセッツ州の拠点閉鎖に伴い74名をレイオフへ！
8/29【Kroger】全国の総務職削減の一環でポートランド市で約100名をレイオフへ！
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年7月：4.2%
◆失業保険の申請者数 NEW
8/31～9/6の新規申請者数：約26.3万人 (前回：23.6万人)
失業保険の受給者数：約193.9万人 (前回：193.9万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
9/16【AI】L&Dリーダーの4割超が「AIに職を奪われる可能性」と回答?!
9/16【働き方】Z世代の3人に1人がキャリアに強い不安感 ― メンター不足が深刻化?!
9/15【キャリア】昇進停滞と内部採用減、AI不安でトップ人材が流出?!
9/15【組織】Fortune500企業から人間のカスタマーサービス担当者は消えない?!
9/15【組織】2025年第4四半期、45％の企業が現行の人員を維持へ！
9/12【妊娠差別】Kroger人事部が法廷へ ― 妊娠中の従業員が語る“差別と不当な扱い”
9/12【AI】AIリクルーティング時代加速 ― LinkedInとOpenAIが採用市場に本格参入！
9/11【非競業義務】FTC、医療業界の雇用契約を精査要請 ― 非競業義務の違法性に警告！
9/11【給与】昇給率は2025年と同水準に ― 米企業の給与予算は平均3.4％増！
9/11【採用】求職者の年齢差別体験が急増 ― 50歳以上は「面接すら受けられない」?!
9/11【組織】CHROはデジタルセキュリティ強化に積極的役割を -AI・自動化導入でリスク増?!
9/9【保険】2026年の医療保険給付コスト、従業員1人当たり平均6.5％増！
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修
10/15｜Medicare Part D 通知の準備
10/15｜Form 5500 (延長申請済みの場合)
9/30｜Summary Annual Report（SAR）の準備
9/26｜HR Professional Day
9/26｜National Compliance Officer Day
9/1｜National Payroll Week
NOW｜Form 5500 (雇用者給付プランの報告書)およびPCORI手数料
NOW｜EEO-1 報告書の準備（秋の提出に向けて）
NOW｜Medicare Part D「クレジタブルカバレッジ通知」の準備
NOW｜ACA(医療保険制度改革法)報告準備
8/26｜Women’s Equality Day
8/15｜National Relaxation Day
詳細を見る｜9月 (Federal)
(次回は10月中旬頃に更新予定)
