▶ あの州では職員らが在宅勤務廃止に抗議 ー公立大学で出勤義務化へ！
▶ あの企業ではホワイトカラー16,000職を今後2年間で更に4,000職を削減へ！
▶ あの州の企業が地域と連携し保育所を新設－従業員確保と地域支援の両立へ！
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
10/14【ジョージア州立大学】職員らが在宅勤務廃止に抗議 ―公立大学で出勤義務化へ！
10/14【ニュージャージー州】米政府閉鎖の影響拡大 ―ニューアーク空港で対策を発表！
レイオフ・失業関連
10/16【Jefferson Health】財政難により全体の1％となる600－700名をレイオフへ！
10/16【KPMG】監査とコンサルティング部門で全体の2%となる195名をレイオフへ！
10/16【Nestlé】ホワイトカラー16,000職を、今後2年間で更に4,000職を削減へ！
10/15【イリノイ州】相次ぐ大規模レイオフー過去30日間で1,300人近くが解雇通知を受領！
10/15【トランプ政権】政府閉鎖中の解雇は違法?! ー裁判所が仮処分命令を発令
10/15【Xerox】Lexmarkの買収完了に伴う組織編制で解雇実施へ！
10/15【Amazon】AI導入による影響で本社でレイオフが予定され、HRチームの15％が削減?!
10/14【Peraton】VA州で年末に100名程度をレイオフへ！
10/14【NASA】Jet Propulsion Laboratoryで550名をレイオフ！
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年8月：4.3%
◆失業保険の申請者数 (政府閉鎖に伴い、今週もアップデートがありませんでした)
9/20～9/26の新規申請者数：約21.8万人 (前回：23.2万人)
失業保険の受給者数：約192.6万人 (前回：192.8万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
10/16【研修】企業による研修制度の掲載が増加も職種間で格差がある?!
10/15【AI】Citi Groupが約18万人にAIプロンプト研修を義務化ー社員の生産性向上を狙う！
10/15【報酬】ダウニング下院議員が401(k)での不動産・仮想通貨投資解禁法案を提出！
10/14【AI】CA州知事、AIによる雇用判断を規制する「No Robo Bosses法案」に拒否権行使！
10/14【AI】AI導入が人材育成より人員削減を優先―特に初級職がリスクに直面！
10/14【採用】過剰資格の人材採用に慎重姿勢―モチベーション低下と早期離職を懸念！
10/10【雇用差別】人種差別発言後に解雇された元従業員の訴えを棄却?!
10/10【雇用】AI関連で今年1万7,000人超が職を喪失―特にテック業界で影響拡大！
10/10【雇用】米国で“ジョブ・ハグ”傾向強まる－従業員の定着率が過去最高に！
10/9【報酬】従業員の77％が福利厚生の見直しに時間を増やす意向?!
10/9【報酬】福利厚生の仕組みを理解する従業員はわずか43％―知識格差が課題に！
10/9【雇用】従業員の87％が企業の評判や「価値観が実践される職場」を重視して入社?!
10/8【雇用差別】元Walmart管理職が人種差別を訴え提訴 「DEI方針が逆差別を助長」と主張
10/8【報酬】アイオワ州企業が地域と連携し保育所を新設－従業員確保と地域支援の両立へ！
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修
10/15｜Medicare Part D 通知の準備
10/15｜Form 5500 (延長申請済みの場合)
9/30｜Summary Annual Report（SAR）の準備
9/26｜HR Professional Day
9/26｜National Compliance Officer Day
9/1｜National Payroll Week
NOW｜Form 5500 (雇用者給付プランの報告書)およびPCORI手数料
NOW｜EEO-1 報告書の準備（秋の提出に向けて）
NOW｜Medicare Part D「クレジタブルカバレッジ通知」の準備
NOW｜ACA(医療保険制度改革法)報告準備
8/26｜Women’s Equality Day
8/15｜National Relaxation Day
詳細を見る｜9月 (Federal)
(次回は10月中旬頃に更新予定)
