▶ あのエリアのオフィス市場が再燃 -リース・投資・出社回帰が同時に加速!
▶ 政府機関が全米で2,000人超の職削減を計画-政府閉鎖と時期重なるも”無関係”?!
▶ “タイトルだけの昇進”が常態化 -昇給回避のためと従業員の92%が実感?!
職場復帰 (RTO|Return-to-Office)
10/20【Union Pacific Railroad】一律的な医療ポリシーが招いた2,600万ドル評決!
10/20【Kaiser Permanente】全米最大級の医療スト終結 ー焦点は賃上げと人員基準?!
10/19【NY】マンハッタンのオフィス市場が再燃 -リース・投資・出社回帰が同時に加速!
10/19【一般】在宅勤務の後退がもたらす格差 -母親に偏る育児負担と不平等

レイオフ・失業関連
10/20【米内務省】全米で2,000人超の職削減を計画-政府閉鎖と時期重なるも”無関係”?!
10/20【核兵器管理局】米政府閉鎖が長期化で初の大規模一時帰休 -1,400人が影響?!
10/20【Molson Coors】12月末までに全体の9%となる400名をレイオフへ!
10/20【Minnesota Paving and Materials】ミネソタ州内で14拠点で297名をレイオフへ!
10/20【Ingersoll-Rand】来春のイリノイ工場の閉鎖に伴い70名をレイオフへ!
10/20【Point32Health】今年2度目のレイオフは、全体の6.5%となる254職の削減!
10/20【CVS】案件失注に伴いオハイオのリモート従業員72名をレイオフ?!
10/18【Paramount Skydance】買収に伴うレイオフが10/27から開始へ!
◆失業率
Federal(アメリカ全土)|2025年8月:4.3%

◆失業保険の申請者数 (政府閉鎖に伴い、今週もアップデートがありませんでした)
9/20~9/26の新規申請者数:約21.8万人 (前回:23.2万人)
失業保険の受給者数:約192.6万人 (前回:192.8万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用

雇用・労務関連
10/17【福利厚生】企業の75%が「従業員は満足」と回答も、実際は65%に留まる?!
10/17【ビザ】米商工会議所がH-1Bビザに10万ドル課徴金を課す大統領令を提訴!
10/17【組織】マネージャーと従業員の間に深まる“リーダーシップの温度差”
10/16【組織】“タイトルだけの昇進”が常態化 -昇給回避のためと従業員の92%が実感?!
10/16【福利厚生】福利厚生の情報源にSNSとAIを活用-従来型説明会からの転換進む?!
HRレギュレーション
NOW|セクハラ防止研修
10/15|Medicare Part D 通知の準備
10/15|Form 5500 (延長申請済みの場合)
9/30|Summary Annual Report(SAR)の準備
9/26|HR Professional Day
9/26|National Compliance Officer Day
9/1|National Payroll Week
NOW|Form 5500 (雇用者給付プランの報告書)およびPCORI手数料
NOW|EEO-1 報告書の準備(秋の提出に向けて)
NOW|Medicare Part D「クレジタブルカバレッジ通知」の準備
NOW|ACA(医療保険制度改革法)報告準備
8/26|Women’s Equality Day
8/15|National Relaxation Day
詳細を見る|9月 (Federal)
(次回は10月中旬頃に更新予定)











