▶ 犯罪の多かったJersey Cityがオフィス復帰によって浄化傾向?!
▶ 11月の米レイオフ53％減、しかし採用意欲は2010年以来の低水準?!
▶ 新卒・若手大卒に厳しい就職環境、大卒22〜27歳の就職率が高卒を下回る！
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
12/8【一般】若い年代の労働者はキャリアのためにオフィスに戻っている?!
12/7【NJ州】犯罪の多かったJersey CityがRTOによって浄化傾向?!
レイオフ・失業関連
12/8【金融】Huntington Bancshares, Cadence Bank｜買収に伴い更なる人員精鋭を敢行?!
12/5【建設】Hoskin Contracting/Concrete｜123名をレイオフへ！
12/4【輸送】CRST｜トラック200台の削減に加え300名以上をレイオフへ！
12/4【一般】2025年は110万件以上のレイオフがあり、2020年以降最大！
12/4【一般】11月の米レイオフ53％減、しかし採用意欲は2010年以来の低水準?!
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年9月：4.4%
◆失業保険の申請者数 NEW
11/23～11/29の新規申請者数：約19.1万人 (前回：21.8万人)
失業保険の受給者数：約191.0万人 (前回：194.3万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
12/5【賃金平等】NY市で給与データ報告義務が成立：市長拒否権を議会が無効化?!
12/4【ビザ】米国務省、H-1B申請者の“オンライン監査”開始へ：SNS公開設定を義務化！
12/4【雇用】今年の季節採用は“物流主役”：小売は停滞、配送関連が急増！
12/4【性差別】飲食チェーンのSwami’s Bistroが性差別・報復疑惑で65万ドル和解へ?!
12/4【報酬】高賃金と低賃金の格差拡大：AI普及が低賃金の賃上げを抑制?!
12/4【育成】L&D職にデータ分析が不可欠に：AI時代に備えスキル強化が急務?!
12/3【雇用】スターバックス、NY市の勤務シフト法違反で3,890万ドルの和解へ！
12/3【雇用】55％がバーンアウトと回答：支援不足の管理職が離職リスクを高める?!
12/2【AI】企業がAIで評価業務を効率化も、差別クレームの懸念高まる?!
12/2【雇用】AI導入で雇用不安が高まる米国、議会はAI関連レイオフ報告義務化を検討?!
12/2【人種差別】H-2A外国人労働者を優遇し黒人労働者を不利に扱い、15万ドル和解！
12/1【雇用】新卒・若手大卒に厳しい就職環境、大卒22〜27歳の就職率が高卒を下回る！
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修
NEW 1/31｜年次給与報告（W-2, 1099等）
NEW 1/1｜社会保障税の賃金上限更新
NEW 12/31｜医療保険「Gag Clause」宣誓提出
NEW 12/16｜第4四半期推定税納付（企業オーナー等、該当する場合のみ）
NEW 12/1｜401(k)セーフハーバー通知を送付
NEW 11/17｜10月分源泉所得税（月次預金者）
NEW 11/15｜Summary Annual Report (SAR)配布
NEW 11/14｜退職プランQ3四半期報告書提供
NEW 11/10｜第3四半期941フォーム（給与税申告）
NEW 11/3｜FSA残高利用の督促
NEW 11/3｜翌年の源泉税調整の案内
NEW 11/3~1/15｜医療保険Marketplace開放登録期間
10/31｜第3四半期 Form 941 の提出
NEW 10/30｜Employment Authorization Document (EAD) 自動延長の廃止に関する中間最終規則（IFR）
10/16｜Boss’s Day
10/15｜Medicare Part D 通知の準備
10/15｜Form 5500 (延長申請済みの場合)
▼ 詳細を見る▼ (次回は12月中旬頃に更新予定)
