▶ 大手テック企業がAI主導の大規模組織再編へ －7,000人削減とAI部門への人員移管を計画
▶ EEOCが雇用主の人口統計データ報告廃止を提案 －EEO-1など主要報告義務の見直しへ
▶ Colorado州が雇用AI規制を改定 －採用・報酬判断でのAI利用に通知義務
レイオフ・失業関連
5/19【First Brands】自動車部品｜CEOの詐欺容疑と破産手続きの影響で追加350人を削減へ
5/19【MassHire Lowell Career Center】公的機関｜レイオフ回避 －約800万ドル予算で雇用・訓練サービスを継続
5/19【Meta】テック｜AI主導の大規模組織再編へ －7,000人削減とAI部門への人員移管を計画
5/19【Takeda】バイオ医薬｜5月に4,500人削減で、今年最大規模に
5/18【ACL Roofing】建築｜フロリダ州で65人を削減へ －企業再編に伴い7月に実施
5/18【Starbucks】飲食｜シアトル本社で252人を削減へ －組織再編と業務移管の影響広がる
5/18【Standard Chartered】金融｜AI活用で7,000人超を削減へ－業務効率化と収益性改善を推進
5/18【CBS 42】メディア｜Nexstar傘下の地方テレビ局で人員整理－10人を削減へ
5/17【Southwest】エアライン｜業務再編で約75人を削減 －コスト削減と効率化を加速
5/15【Greenbean Ventures】CBD・ヘンプ｜Gold Spectrum CBD親会社が121人を削減へ －THCA規制強化が影響
5/14【Portland State University】教育｜3,500万ドルの財政赤字で学部再編に伴い52人を削減へ
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2026年3月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
5/3～5/9の新規申請者数：約21.1万人 (前回：19.9万人)
失業保険の受給者数：約178.2万人 (前回：175.8人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
5/18【組織】米労働省・教育省が人材育成連携を強化 －WIOA統合州計画の提出が21州に拡大
5/15【組織】EEOCが雇用主の人口統計データ報告廃止を提案 －EEO-1など主要報告義務の見直しへ
5/15【雇用】Colorado州が雇用AI規制を改定 －採用・報酬判断でのAI利用に通知義務
5/15【雇用】企業のAI戦略不足が人材流出を招く恐れ －Gartnerが2027年リスクを警告
5/13【採用】採用市場で応募数が急増 －1求人あたり平均300件超に
5/13【Gen Z】Z世代の多くが将来に自信 －卒業後の就職意欲と社会課題への関心も高く
5/12【働き方】従業員のメンタルヘルス悪化が深刻化 －仕事によるストレスと燃え尽きが日常化
5/12【組織】リーダーシップ研修は管理職だけのものではなく －全階層で導入進む
5/12【組織】従業員が職場の懸念を語らない「沈黙の職場」が課題に －HR担当者の67％が問題を認識
5/12【採用】求職者の最大の不満は不採用よりも「反応がないこと」 －Monster調査
5/12【組織】イラン戦争によるインフレが企業活動を圧迫 －投資・採用計画の見直し広がる
雇用ルール違反
5/18【A G Equipment】ワクチン義務化を巡る差別訴訟で43人に補償－425万ドル和解
5/15【Central Transport】女性トラック運転手の採用差別で和解 －550万ドルの支払いへ
5/14【ハラスメント】職場での不正・ハラスメント目撃が急増 －HR Acuity調査が従業員対応プロセスの限界を指摘
5/13【Magnera】障害配慮を巡るEEOC訴訟で13万ドル和解 －旧Berry Globalの解雇対応が問題
5/13【Applebee’s】店舗でのセクハラ問題を巡り和解 －運営会社QRCが27万ドル支払いへ
5/13【Walmart】聴覚障害の応募者への配慮不足で23万ドル和解 －面接時の手話通訳対応が争点に
5/13【Kroger】NLRB判事、駐車場ポリシーを違法と判断 －従業員の組合活動を妨害
5/12【DEI】DEI研修は敵対的職場環境に当たらず －第10巡回区控訴裁が従業員の主張を棄却
AI
5/15【生産性】AIがエントリーレベル職の生産性期待を引き上げ －ジュニア採用戦略にも変化
5/14【スキル】AI研修投資でもスキル習得が追いつかず －Randstad調査が「生産性パラドックス」を指摘
5/13【育成】AI活用は技術だけでは不十分 －成功には組織文化と従業員の実践力が必要
その他
5/18【給与】米国の残業代規則、2019年基準に戻る －給与基準は週684ドルで維持
5/14【福利厚生】医療費負担への支援で雇用主と従業員に認識ギャップ －Prudential調査が実態を指摘
5/13【福利厚生】薬剤給付制度に透明性を求める声 －雇用主の多くがリベート廃止モデルを支持
5/12【給与】CFO報酬が5年で62％上昇 －財務トップの役割拡大が背景に
HRレギュレーション
7/31 NEW｜PCORI feeの支払い期限
7/31 NEW｜Form 5500の提出期限
7/31 NEW｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3 NEW｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
4/30｜Take Our Daughters and Sons to Work Day
4/30｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
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