【労務】2026年5月｜HRレギュレーション・アップデート

このページでは、毎月のHR・労務管理に関する最新のレギュレーションアップデートと、企業としてやるべきタスクをまとめています。

アメリカでは雇用関連の法規が頻繁に更新され、知らなかったでは済まされない状況もあります。違反は法的リスクに直結するため、このページを確認することが、コンプライアンスを守る第一歩となります。毎月必ずチェックして、リスクを未然に防ぎましょう！

全国の情報

7/31 NEW
PCORI feeの支払い期限
• Self-funded medical plan等の対象プランは、Form 720でPCORI feeの申告・支払いが必要。
• 2025年中に終了するプラン年は、2026年7月31日が期限で、料率はプラン年終了時期により$3.47または$3.84。

7/31 NEW
Form 5500の提出期限
• カレンダーイヤーのERISA対象年金・福利厚生プランは、原則としてプラン年度終了後7か月目の末日、つまり7/31が期限。
• 必要に応じてForm 5558で延長申請も可能。

7/31 NEW
Form 941提出期限 (第2四半期)
• IRSはForm 941の四半期期限を4/30、7/31、10/31、1/31としている。
• 通常はPayroll/Tax側対応で、HRは賃金・従業員データの締めを確認する。

7/3 NEW
Independence Day振替休日
• 2026年7月4日は土曜日のため、連邦祝日は7月3日（金）扱い。
• 祝日カレンダーと給与処理スケジュールに反映する。

6/19
Juneteenth
• 奴隷解放を記念する日（アメリカの歴史的節目・連邦祝日）。
• HRとしては、DEI施策の見直し・位置付け整理などを行うのが有効。

5/11
連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
• EO 13658の対象となる連邦契約で、最低賃金が改定された。
• 適用契約の判定、賃金テーブル更新、下請け/派遣に関する契約条項・支払監査を更新する必要がある。

4/30
Take Our Daughters and Sons to Work Day
• 子どもに職場体験をさせ、働くことへの理解を深める日。
• HRとしては、Employer Branding（採用広報）に活用し、Work-Life Balance施策の一環として位置付ける事も有効。

4/30
OSHA年次サマリー（300A）掲示継続
• OSHA年次サマリー（300A）を各事業所に掲示する。
• 従掲示継続は4/30まで。

州ごとの情報

CA：San Francisco市の最低時給の更新など。
GA：雇用＋賃金に関する報告の提出期限 (第2四半期)など。
IL：Chicago / Cook County 最低賃金の確認など。
MA：PFMLの賃金拠出に関する報告の提出期限 (第2四半期)など。
MI：UIA 第1四半期報告・支払遅延への救済期限など。
NJ：Family Leave Act (amendment)など。
NY：源泉＋賃金＋UIに関する報告の提出期限 (第2四半期)など。
TX：UIに関する報告の提出期限 (第2四半期)など。
DC：最低賃金の更新など。