▶あの大手日系企業がヒューストン拠点で理由未公表の67人削減を敢行
▶ 55歳超の労働者が増加、世代横断型の職場づくりと年齢差別対応が課題に
▶ Targetが接客対応を従業員評価に反映へ、30万人超に顧客体験研修を実施
レイオフ・失業関連
6/2【Meta】テック｜カリフォルニア拠点でAI投資と効率化により2,000人超を削減
6/2【Toshiba International Corp】産業機器｜ヒューストン拠点で理由未公表の67人削減
6/1 【Electrolux】家電｜サウスカロライナ州工場で洗濯機生産への転換により1,255人を一時削減
6/1【ハーバード大学】高等教育｜管理部門再編と構造的赤字解消により上級管理職3名を削減
6/1【Centra】医療｜バージニア州中部で組織再編と効率化により90人を削減
6/1【Santa Barbara County】地方自治体｜予算赤字と州・連邦資金減少により保健・社会福祉部門中心に84人へ解雇通知
5/ 31【Amdocs】ITサービス｜世界各拠点でAI時代への組織再編により最大3,000人を削減
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年4月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
5/17～5/23の新規申請者数：約21.5万人 (前回：21.0万人)
失業保険の受給者数：約178.6万人 (前回：177.1人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
5/29【組織】労働者の6割が「有害な上司」と働く中、AI投資優先で管理職育成不足が浮き彫りに
5/29【人材】55歳超の労働者が増加、世代横断型の職場づくりと年齢差別対応が課題に
5/28【AI】カリフォルニア州がAIによる雇用影響を調査へ、失業者への補償策も検討
5/28【働き方】前線社員と経営層の認識ギャップが拡大、離職・コンプライアンスリスクも浮き彫りに
5/27【採用】求職者の8割超が求人広告の価値観提示を重視、実態との乖離は信頼低下に
5/26【人材】AIが2028年にも雇用純増へ、経験重視からスキル中心の人材育成への転換が課題に
5/26【人材】AI導入でCIOの役割が拡大、成功には技術以上に人材・文化投資が重要に
雇用ルール違反
6/2【セクハラ】介護施設がセクハラ放置と報復行為でEEOCと6万ドル和解
5/28【人種】Tesla工場での人種的ハラスメント放置疑惑、州訴訟が陪審審理へ
5/27【人種】成人向けクラブが性・人種差別と報復行為でEEOCと20万ドル和解
5/27【人種】人種的に不適切な発言による解雇をめぐり、白人元キャスターの差別主張を控訴裁が退ける
5/27【性別】運送会社が女性トラック運転手の採用差別疑惑でEEOCと550万ドル和解
5/27【雇用差別】Buc-ee’sが障害を持つ従業員への合理的配慮拒否と解雇でEEOCに提訴
5/26【人種】Edward Jonesが黒人アドバイザーへの賃金・機会格差で集団訴訟
5/26【宗教】医療グループがワクチン義務化の宗教的免除拒否でEEOCと32.5万ドル和解
5/26【DEI】Wells Fargoが形骸化した多様性採用慣行をめぐる訴訟で8,500万ドル和解
AI
5/28【育成】小売各社がAI活用と従業員投資を強化、店舗スタッフによる顧客体験向上へ
5/27【エージェント】AIエージェント導入をめぐり経営層と従業員の認識ギャップが浮き彫りに
5/26【育成】AI認定資格が昇進・給与上昇を後押し、専門人材不足が企業成長の課題に
5/26【育成】AI活用拡大で社員研修の重要性が上昇、採用より既存人材のリスキリングが課題に
その他
5/29【評価制度】Targetが接客対応を従業員評価に反映へ、30万人超に顧客体験研修を実施
5/26【DEI】AI活用における包摂性が課題に、性別・人種・年齢による格差リスクが浮き彫りに
HRレギュレーション
7/31 NEW｜PCORI feeの支払い期限
7/31 NEW｜Form 5500の提出期限
7/31 NEW｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3 NEW｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
4/30｜Take Our Daughters and Sons to Work Day
4/30｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
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