▶ あのテック大手にて、AIによる業務変化とXbox部門再編で4,800人を削減！
▶ あの日系企業が、子会社を女性従業員への性的嫌がらせ・報復解雇で提訴！
▶ 従業員による個人AI利用「BYOAI」が精度・情報管理・コンプライアンスリスクに！
レイオフ・失業関連
7/8【VCA Animal Hospitals】動物病院｜本社再編とベイエリア病院閉鎖で約200人を削減
7/7【Nature’s Bakery】スナック食品製造｜ミズーリ州工場閉鎖と生産移管で345人を削減
7/7【Saint-Gobain Ceramics & Plastics】素材製造｜NY州Falconer工場の一部製品ライン終了で79人を削減
7/7【Fusion Transport】物流サービス｜NJ州Piscataway拠点の人員再編で79人をレイオフ
7/6【Microsoft】テック・ゲーム｜AIによる業務変化とXbox部門再編で4,800人を削減
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年5月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
6/21～6/27の新規申請者数：約21.5人 (前回：21.6人)
失業保険の受給者数：約181.4万人 (前回：181.2人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
7/6【雇用規制】DOL・EEOC・DHS、労働者分類や妊娠労働者保護などの規則見直しを発表
7/6【労務コンプライアンス】従業員区分は一度きりでなく定期的な見直しが重要に
7/6【職場環境】有害な職場の原因、79％の従業員が「悪いリーダーシップ」と回答
7/2【合理的配慮・ADA】JCPenney、乳がん治療中の従業員への配慮不備をめぐり9.9万ドルで和解
7/2【雇用動向】6月の雇用者数は5.7万人増にとどまり、労働市場の停滞感が鮮明に
7/2【AI・雇用動向】2026年上半期の人員削減、テック業界が全体の約3分の1を占める
7/1【AI・採用】AIで最適化された履歴書により候補者の見極めが困難に
雇用ルール違反
7/6【雇用政策】最高裁が独立機関トップの解任権限を認め、元EEOC副委員長が訴訟断念
7/6【セクハラ】EEOC、Toyota Boshoku子会社を女性従業員への性的嫌がらせ・報復解雇で提訴
7/6【性別】WorkSmart、女性労働者の紹介拒否をめぐりEEOCと15万ドルで和解
7/6【DEI】Harley-Davidson、DEI縮小への異議後に黒人女性管理職の職務を剥奪か
7/6【雇用差別】DOL、連邦助成金に関するDisparate Impact規制を撤廃
7/1【合理的配慮・ADA】Paycom、重度の食物アレルギーへの配慮不備と解雇でEEOCが提訴
7/1【妊娠】Home Creations、妊娠を理由とする従業員解雇でEEOCが提訴
7/1【DEI】EEOC、40年続いたアファーマティブ・アクション指針を撤回
AI
7/2【AI・HR】HR部門、AI活用を主導できず業務再設計は実験段階にとどまる
7/2【AI】従業員による個人AI利用「BYOAI」が精度・情報管理・コンプライアンスリスクに
7/1【AI・HR】SHRM26、AI時代におけるHR部門の存続危機と再定義を議論
その他
7/2【休暇取得】米国の有給休暇消化率は4割未満、1日単位の取得が主流に
HRレギュレーション
8/30 NEW｜Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30 NEW｜EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17 NEW｜Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10 NEW｜Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1 NEW｜VETS-4212 filingの受付開始
7/31 NEW｜Form 941 filing / paymentの確認 (第2四半期)
7/31 NEW｜FUTA depositの確認 – $500を超過する場合
7/31｜PCORI feeの支払い期限
7/31｜Form 5500の提出期限
7/31｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
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