▶ あの自動車メーカーが高コスト体質の改善と生産縮小のため、最大10万人を削減?!
▶ AI活用力と戦略思考の需要が高まる一方、感情知性や人材管理などの不足が課題に
▶ 女性の賃金は男性の82％、年間格差は1万2,324ドルに拡大
レイオフ・失業関連
7/14【Chicago Public Schools】公立学校区｜シカゴ本部・全市部門で、7億3,200万ドルの財政赤字削減により162人を解雇
7/14【Frito-Lay】食品・スナック製造｜ノースカロライナ州ローリーの倉庫業務終了により、物流センター従業員約68人を解雇
7/14【Volkswagen Group】自動車｜ドイツを中心に高コスト体質の改善と生産縮小のため、最大10万人を削減か
7/13【WPP】広告・マーケティング｜事業再建の一環として、年末までに世界で数百人規模を削減へ
7/13【Leidos】政府向けIT・防衛サービス｜組織効率化に伴い、間接部門を中心に最大305人を削減
7/12【LeeMah Electronics】電子部品製造｜カリフォルニア州ブリスベンの最終工場閉鎖により212人を解雇
7/11【Harvard University】高等教育｜文理学部の管理体制再編に伴い、職員の最大4分の1を削減か
7/10【JPMorgan Chase】銀行・金融｜ニュージャージー州ジャージーシティで、事業上の人員調整により172人を削減
7/9【Dignity Health／Adventist Health】医療・病院｜カリフォルニア州カーン郡で、財務圧力や組織再編により計182人を削減・配置転換
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年5月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
6/28～7/4の新規申請者数：約21.5人 (前回：21.7人)
失業保険の受給者数：約181.4万人 (前回：180.6人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
7/10【若年雇用・AI】求人減少とAIスキル需要の高まりで、18～24歳の雇用率が2ポイント超低下
7/10【AI・採用】AI人材の求人が前年比173％増、ソフトウェア開発職は22％減
7/7【人材育成】海外留学経験者の98％が、キャリア形成やリーダーシップ能力の向上に効果を実感
7/7【採用詐欺】求職者の95％が不審な求人を経験、約半数が採用連絡全般に不信感
雇用ルール違反
7/9【年齢】DC Water、元人事担当者の年齢差別訴訟で約21万7,000ドルを支払い
7/9【セクハラ】Joey’s New York Pizza、女性従業員への性的嫌がらせ訴訟で5万5,000ドルを支払い
7/8【年齢】DC Water、高齢の人事担当者を若年・低資格者に置き換えた訴訟で約21万7,000ドルを支払い
AI
7/7【AI】CEOの約3分の2が投資不足を懸念、72％は2030年まで人間による監督継続を予想
7/7【AI・人材スキル】AI活用力と戦略思考の需要が高まる一方、感情知性や人材管理などの不足が課題に
7/7【AI・雇用】Microsoft、AI人材の採用を続ける一方、Xbox部門を中心に約5,000人を削減
その他
7/9【男女間賃金格差】女性の賃金は男性の82％、年間格差は1万2,324ドルに拡大
7/8【報酬】従業員の約7割が過去6カ月間に昇給なし、企業側との認識差も浮き彫りに
7/6【雇用法規制】連邦当局、労働者区分・未成年者の労働時間・妊娠労働者保護・差別責任ルールの見直しを推進
HRレギュレーション
8/30 NEW｜Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30 NEW｜EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17 NEW｜Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10 NEW｜Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1 NEW｜VETS-4212 filingの受付開始
7/31 NEW｜Form 941 filing / paymentの確認 (第2四半期)
7/31 NEW｜FUTA depositの確認 – $500を超過する場合
7/31｜PCORI feeの支払い期限
7/31｜Form 5500の提出期限
7/31｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
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