▶ AI活用と成長分野への投資強化に向け、技術・製品部門を中心に約2,600人を削減
▶ 大手外食企業でCEOと一般従業員の賃金差が拡大、Starbucksは1,794倍
▶ AI活用が業務に定着している企業は17％、経営層の準備が十分なのはわずか3％
レイオフ・失業関連
7/28【Double Fine】ゲーム開発｜Xboxからの独立に伴う事業再編で従業員23人を解雇
7/28【Visa】金融｜AI活用と成長分野への投資強化に向け、技術・製品部門を中心に約2,600人を削減
7/28【Ford・IBMなど】自動車・ITほか｜AI導入を理由とした人員削減を見直し、解雇した人材の再雇用・採用を再開
7/28【Choate Mental Health Center】州立医療施設｜入居者の他施設への移転により業務が縮小し、イリノイ州南部で約250人を解雇
7/28【MassMutual】生命保険・金融サービス｜業務効率化のため、マサチューセッツ州西部を中心に約50人を解雇
7/28【Wellstar】非営利医療・病院運営｜組織簡素化と管理業務効率化のため、ジョージア州で事務・共通サービス部門の761人を削減
7/28
【Mario’s Westside Marketなど】食料品小売｜SNAP給付削減による売上減少と周辺工事の影響で、ラスベガスの小規模スーパーが従業員20人超を解雇
7/27【Intel】半導体・AIインフラ｜競争力強化と組織効率化のため、データセンター部門で追加人員削減
7/27【Harvard University】高等教育｜組織再編により、Faculty of Arts and Sciencesの大学運営スタッフを中心に少なくとも36人を解雇
7/26【米国家情報長官室（ODNI）】連邦政府・情報機関｜組織縮小と国家安全保障業務への集中を目的に、第4弾の人員削減を実施
7/25【Monday.com】業務管理ソフトウェア｜AI主導の事業戦略への転換と組織効率化のため、全従業員の約20％に当たる600人超を解雇
7/24【BASF】化学製造｜生産ライン停止と事業縮小により、アラバマ州マッキントッシュ工場で約80人を解雇
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年6月：4.2%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
7/12～7/18の新規申請者数：約18.7万人 (前回：20.9万人)
失業保険の受給者数：約179.6万人 (前回：179.8万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
7/23【AI・人材育成】若手社員の成果を左右する、AIを適切に指示・監督・判断する能力の重要性が判明
雇用ルール違反
7/28【障害者差別】合理的配慮を拒否して看護師を解雇、Sutter Roseville Medical Centerが20万ドルで和解
7/24【性差別】男性手術技師の業務を性別を理由に制限、病院に10万5,000ドルの損害賠償評決
7/24【性差別・採用差別】女性の倉庫職採用を拒否した水産卸売会社、26万5,000ドルで和解
7/24【セクハラ・報復】女性従業員への性的嫌がらせと申告者の解雇を巡り、自動車販売会社3社が92万5,000ドルで和解
7/24【雇用差別】EEOCとペンシルベニア大学、反ユダヤ主義的ハラスメント調査を巡る召喚状訴訟で和解
7/24【性差別・報復】ハラスメント申告を行った元HRマネージャーの解雇訴訟、控訴裁が審理継続を認める
AI
7/27【AI】AI活用が業務に定着している企業は17％、経営層の準備が十分なのはわずか3％
7/24【AI・HR】HRのAI活用は補助業務に偏り、エージェント型導入の遅れで組織からの信頼低下に懸念
その他
7/27【従業員エンゲージメント】Gap、従業員をブランド発信者として起用するクリエイタープログラムを開始
7/27【人材管理】米連邦人事管理局、1年余りで職員の35％・1,000人超が減少し、スキル不足の深刻化が懸念
7/24【報酬】2027年の米企業の給与予算は3.4％増、重点人材への昇給・賞与配分を強化
7/24【福利厚生・従業員意識】米従業員の55％が経済的安定を実感も、企業側の認識との間に16ポイントの乖離
7/23【労働時間・賃金】通常の昼間における自宅と職場間の移動は、賃金支払いの対象外とDOLが見解
7/23【解雇・報酬】解雇された米労働者の57％が、再就職のため給与減額を受け入れる圧力を実感
/7/23【報酬格差】大手外食企業でCEOと一般従業員の賃金差が拡大、Starbucksは1,794倍
7/22【男女間賃金格差】男性は転職機会を賃上げ交渉に活用する一方、女性は同様の機会があっても昇給につながりにくい傾向
7/22【福利厚生・人材定着】米労働者の約4人に1人が、医療保険を失う不安から不満のある職場に残留
7/22【DEI】AI時代の組織設計で認知特性の多様性への配慮が重要に
HRレギュレーション
8/30 NEW｜Form 5500 fiscal-year plan due dateの確認
8/30 NEW｜EEO-1 watch item – 2025 data collection
8/17 NEW｜Federal payroll tax depositの確認 – (2026年7月分)
8/10 NEW｜Form 941 backup filingの確認 (第2四半期)
8/1 NEW｜VETS-4212 filingの受付開始
7/31 NEW｜Form 941 filing / paymentの確認 (第2四半期)
7/31 NEW｜FUTA depositの確認 – $500を超過する場合
7/31｜PCORI feeの支払い期限
7/31｜Form 5500の提出期限
7/31｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
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