▶ あの大手テック企業で全世界で1万～2万人規模のレイオフが噂される?!
▶ 裁判所がH-1B追加10万ドル支払いを命じた大統領布告は「権限内」と判断?!
▶ AIを使った企業向けなりすまし詐欺、2026年に急増の見通し?!
レイオフ・失業関連
1/8【Wabash National Services】製造業｜3月に144名がレイオフに！
1/8【Angi】サービス｜AIによる経費削減と全体最適に伴い350名をレイオフに！
1/7【Microsoft】テック｜全世界で1万～2万人規模のレイオフが噂される?!
1/5【U.S. Endodontics】2月末に約70名がレイオフに?!
1/5【Railcrew Xpress】運輸｜数百人規模のレイオフへ！
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年11月：4.6%
◆失業保険の申請者数 NEW
12/28～1/3の新規申請者数：約20.7万人 (前回：19.9万人)
失業保険の受給者数：約190.3万人 (前回：186.6万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
1/7【ハラスメント】EEOCの反ハラスメント指針撤回案に元当局幹部が反発?!
1/7【採用】2026年の採用意欲は回復へ、最大の課題は「スキル不足」
1/6【FMLA】米労働省が新たな見解書を公表 ー休校時の扱いと通院移動時間を明確化
1/6【AI】AIを使った企業向けなりすまし詐欺、2026年に急増の見通し
1/6【働き方】従業員意識に「歴史的転換」 帰属意識よりも企業の安定性と変化対応力を重視
1/6【働き方】米国労働者の過半数が「孤独」を感じる、企業運営への影響も
1/5【ビザ】裁判所、H-1B追加10万ドル支払いを命じた大統領布告は「権限内」と判断
1/5【働き方】生産性向上か健康リスクか──デジタル監視が労働者にもたらす二面性
1/5【AI】AIによる生産性向上、雇用削減ではなく人材・AI投資に活用
1/2【訴訟】EEOC、U.S. Steelを提訴 妊娠中従業員への合理的配慮拒否でPWFA違反を主張
12/23【AI】AIが変えるL&Dの役割──2026年に向けた人材育成の進化
12/22【働き方】米国労働者の約半数が「老後に100万ドル必要」と認識、貯蓄不安が拡大
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修
NEW 1/31｜年次給与報告（W-2, 1099等）
NEW 1/1｜社会保障税の賃金上限更新
NEW 12/31｜医療保険「Gag Clause」宣誓提出
NEW 12/16｜第4四半期推定税納付（企業オーナー等、該当する場合のみ）
NEW 12/1｜401(k)セーフハーバー通知を送付
NEW 11/17｜10月分源泉所得税（月次預金者）
NEW 11/15｜Summary Annual Report (SAR)配布
NEW 11/14｜退職プランQ3四半期報告書提供
NEW 11/10｜第3四半期941フォーム（給与税申告）
NEW 11/3｜FSA残高利用の督促
NEW 11/3｜翌年の源泉税調整の案内
NEW 11/3~1/15｜医療保険Marketplace開放登録期間
▼ 詳細を見る▼ (次回は1月中旬頃に更新予定)
