▶ あの好調の大手テック企業で1,500職が削減へ?!
▶ 従業員の関心は「やりがい」から「安定」へ?!
▶ 賃金不満でも転職せず？「ジョブ・ハギング」が続く2026年
レイオフ・失業関連
1/15【Thermo Fisher】医療｜ノースカロライナの拠点閉鎖に伴い421名をレイオフへ！
1/15【NIOSH】政府機関｜2025年にレイオフを告知された従業全員が職場復帰に！
1/15【Playtika】デジタルエンタメ｜全世界で全体の15%となる500名をレイオフへ！
1/14【CarMax】中古車販売｜コーポレートで230名をレイオフへ！
1/13【Meta】テック｜Reality Labs部門で1,500職を削減！
1/13【Kauai Coffee】食品｜コーヒー農園のリース終了に伴い大型のレイオフの可能性?!
1/13【BlackRock】金融｜グローバルオペレーションで250職を削減へ！
1/12【Boeing】製造業｜Defense supply chain work groupで10％の人員削減へ！
1/12【T-Mobile】通信｜営業部隊などで更なるレイオフへ?!
◆失業率
Federal(アメリカ全土)｜2025年11月：4.6%
◆失業保険の申請者数 NEW
12/28～1/3の新規申請者数：約20.7万人 (前回：19.9万人)
失業保険の受給者数：約190.3万人 (前回：186.6万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
1/15【働き方】“できる現場”が良い上司とは限らない ―管理職登用のミスマッチが露呈！
1/15【働き方】Cレベル(役員)の約4割が転身を検討、背景に高まる“人間的な負荷”
1/15【働き方】従業員の関心は「やりがい」から「安定」へ?!
1/14【男女賃金】医療業界に残る男女賃金格差、女性看護師は男性の91％
1/14【採用】オンライン応募が主流続く中、リクルーター経由採用が拡大?!
1/14【採用】1求人あたり応募者数が急増、定着率は短期低下も離職率は改善
1/13【評価】「数字評価」はもう不要？ナラティブ評価が最も公平と感じられる理由
1/13【AI】「AIが若手の仕事を消す」は本当か？専門家が語る雇用減少の実態
1/13【働き方】現場従業員の7割超が燃え尽き――柔軟性と生活安定を求める声が拡大
1/12【妊娠差別】EEOCによって妊娠差別で人材派遣会社と和解 ―18万5,000ドル支払いへ
1/12【賃金】成果連動ボーナスは残業代算定に含むべき――米労働省が見解示す
1/12【AI】「採用もレイオフも」進行中――企業の6割がAIを理由に人員調整
1/9【働き方】米労働省、独立請負人の定義見直しへ――FLSA基準改定案が前進
1/9【雇用】雇用増は減速も市場は底堅く――2025年を締めくくる「慎重な雇用情勢」
1/9【雇用】賃金不満でも転職せず？「ジョブ・ハギング」が続く2026年
1/8【未払賃金】未払い賃金回収が過去最高水準、2026年はAIが新たな労務リスクに！
1/8【最低賃金】2026年は最低賃金引き上げは州主導へ ー19州が時給10～18ドルに！
1/8【採用】採用競争が激化、リクルーターの93％が「2026年にAI活用を拡大」へ！
1/8【報酬】GameStopがCEO報酬を「完全成果連動型」に！
1/8【働き方】AIで業務時間を創出、8割超の労働者が「1日1時間以上」を節約?!
HRレギュレーション
NOW｜セクハラ防止研修
NEW 1/31｜年次給与報告（W-2, 1099等）
NEW 1/1｜社会保障税の賃金上限更新
NEW 12/31｜医療保険「Gag Clause」宣誓提出
NEW 12/16｜第4四半期推定税納付（企業オーナー等、該当する場合のみ）
NEW 12/1｜401(k)セーフハーバー通知を送付
NEW 11/17｜10月分源泉所得税（月次預金者）
NEW 11/15｜Summary Annual Report (SAR)配布
NEW 11/14｜退職プランQ3四半期報告書提供
NEW 11/10｜第3四半期941フォーム（給与税申告）
NEW 11/3｜FSA残高利用の督促
NEW 11/3｜翌年の源泉税調整の案内
NEW 11/3~1/15｜医療保険Marketplace開放登録期間
▼ 詳細を見る▼ (次回は1月中旬頃に更新予定)
