▶ あの大手SNS企業が、業務をAIに移行する事に伴い全体の15%をレイオフへ！
▶「見えないAI」に落とされた？Eightfold AIの採用スクリーニングを巡り集団訴訟
▶ RTOへの反発は急減―出社義務で辞める米国労働者はわずか7％に?!
レイオフ・失業関連
1/27【Pinterest】テック｜業務をAIに移行する事に伴い、全体の15%をレイオフへ！
1/27【GAF】製造｜ミネアポリスの工場閉鎖に伴い120名をレイオフへ！
1/27【Saks】小売｜破産深刻に伴い、南フロリダで全ての従業員をレイオフへ！
1/26【Nike】アパレル｜自動化の促進に伴い775名を削減へ！
1/26【Polaris】製造｜ウィスコンシン西部の拠点閉鎖に伴い200名をレイオフへ！
1/26【Alton Steel】鉄鋼｜操業停止に伴い250名以上をレイオフへ！
1/26【Expedia】旅行｜シアトルを中心にレイオフが開始?!
1/26【Eptam Precision】メドテック｜コロラドの施設の閉鎖に伴い134名をレイオフへ！
1/26【Amazon】テック｜2026年も新たに14,000名をレイオフへ?!
1/23【Citigroup】金融｜3月にManaging Directorなどの上位職を約1,000名削減へ！
1/23【Enphase Energy】エネルギー｜全体の6%未満あるいは160職を削減へ！
1/23【Great Lakes Coca-Cola Distribution】飲料｜Lansingの販売会社で64名をレイオフへ！
1/21【Meta】テック｜全国で1,500名削減の一環で、ワシントン州で331名をレイオフへ！
1/20【Trinity Health】ヘルスケア｜revenue cycle management staffを約10％削減へ！
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2025年12月：4.4%
10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
1/11～1/17の新規申請者数：約20.0万人 (前回：19.9万人)
失業保険の受給者数：約184.9万人 (前回：187.5万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
1/23【採用】「見えないAI」に落とされた？Eightfold AIの採用スクリーニングを巡り集団訴訟
1/22【働き方】給与だけでは足りない：ミレニアル世代の定着を左右する「成長と社内機会」
1/22【税金】チップ非課税の裏側：OBBBAが企業のペイロール実務に突きつける新たな負担
1/22【会社】米国CEOの最大の懸念は「不確実性」――2026年、景気後退とAIリスクが浮上
1/21【報酬】「一律昇給」から成果連動へ：限られた昇給予算をどう配分するか
1/21【DEI】反DEI政策の1年：大統領令とEEOC方針転換が職場にもたらした混乱
1/21【AI】AIで生産性は本当に上がっているのか？成果の約4割が「手戻り」で失われる現実
1/20【雇用差別】性別適合医療を巡る訴訟で原告敗訴 ―ERISAの適用範囲を示した連邦地裁判断
1/20【RTO】RTOへの反発は急減―出社義務で辞める米国労働者はわずか7％に
HRレギュレーション
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
NEW 3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
NEW 3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
NEW 2/28｜ACAのIRSへの提出期限 (通常提出)
NEW 2/1｜OSHA Form 300の掲示開始日
1/31｜年次給与報告（W-2, 1099等）修
1/1｜職場の雇用法ポスターの確認
▼ 詳細を見る▼ (次回は2月中旬頃に更新予定)
