▶ 新聞業界でリストラが敢行 ―再編が進む?!
▶ 米企業の約4分の3が休暇制度を拡充へ、採用・定着を見据えた投資が加速
▶ Target次期CEOら60人超のCEOが連名声明、ミネソタ州の緊張激化に沈静化を訴え
レイオフ・失業関連
2/4【Washington Post】新聞｜News Roomの三分の一をレイオフへ！
2/4【International Motors】運輸｜トラック需要の停滞に伴い300名を削減へ！
2/4【Premiere Building Maintenance Corp】ビル整備｜3/31から154名をレイオフ！
2/3【Associated Milk Producers】食品｜生産品目の変更に伴い3/31から86名を一時解雇に！
2/3【Vornado】製造業｜カンザスで72名をレイオフへ！
2/3【Atlanta Journal-Constitution】新聞｜全体の15%にあたる50名をレイオフに！
2/3【Home Depot】小売｜ジョージア州で800名をレイオフへ?!
2/3【Oracle】テック｜OpenAIとの巨額契約に伴い2万～3万職を削減へ?!
2/2【T-Mobile】通信｜2026年4月に393名をレイオフへ！
2/2【MercyOne】医療｜2026年3月17日からアイオワ州で34名をレイオフへ！
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2025年12月：4.4%
10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
1/18～1/24の新規申請者数：約20.9万人 (前回：21.0万人)
失業保険の受給者数：約182.7万人 (前回：186.5万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
2/2【セクハラ】タコベル運営会社がセクハラ対応遅れでEEOCと10万ドル和解
2/2【採用】転職希望者急増の裏で広がる求人詐欺、LinkedInがAIと認証で対抗
2/2【採用】2026年の米国採用動向：企業有利の市場でも9割が採用目標未達
1/30【キャリア】2026年1月の人事トップ人事異動まとめ：CHRO・CPOの昇進・就任相次ぐ
1/29【報酬】PTOは何日あれば離職を防げるのか？研究が示す「11日以上」の効果
1/29【AI】AI投資は拡大も判断は任せられず―HRの98％が生成AIを人事判断に不信
1/29【報酬】米企業の約4分の3が休暇制度を拡充へ、採用・定着を見据えた投資が加速
1/28【規制】FTC、競業避止義務を一律禁止せず─全面規制から「執行による是正」へ方針転換
1/28【DEI】法的逆風の中で進むDEI、2026年の焦点は「コンプライアンス対応」
1/27【報復行為】Citi Group元幹部が提訴、セクハラ被害後にHR主導の報復的調査と主張
1/27【採用】米企業の9割が採用目標未達、面接調整とAI候補者詐欺が2026年の壁に
1/26【人権】Target次期CEOら60人超のCEOが連名声明、ミネソタ州の緊張激化に沈静化を訴え
1/26【採用】Workday、AI採用訴訟で主張─年齢差別の「間接差別」は応募者には適用されず
1/26【移民】想定を超える移民取締りに企業が動揺─トランプ政権2期目、2026年初頭の現実
1/26【AI】AI活用の鍵はリスキリング、労働者強化で米経済に6兆ドル超の成長余地
1/26【キャリア】キャリアの常識が崩れる─「はしご型」から複線型へ、働き方と賃金の二極化が鮮明に
HRレギュレーション
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
NEW 3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
NEW 3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
NEW 2/28｜ACAのIRSへの提出期限 (通常提出)
NEW 2/1｜OSHA Form 300の掲示開始日
1/31｜年次給与報告（W-2, 1099等）修
1/1｜職場の雇用法ポスターの確認
▼ 詳細を見る▼ (次回は2月中旬頃に更新予定)
