▶ あの大手小売行に新着人したCEOのリストラ案により、近々約500名を削減へ
▶ 米連邦控訴裁が「反DEI大統領令」差し止めを巡る地裁判断を差し戻しへ
▶ 米国でコワーキング拡大、2025年Q4に前年比15％増
レイオフ・失業関連
2/9【Target】小売｜新着人したCEOのリストラ案により、近々約500名を削減へ
2/9【Compass Connections】非営利団体(移民の子供)｜3月末に148名をレイオフへ
2/9【Panera Bread】飲食｜マサチューセッツの生産施設の閉鎖に伴い3月末に92名を解雇へ
2/9【Eddie Bauer】小売｜シアトルで4/15に44名を、6/1に15名をレイオフへ
2/9【BART】公共交通｜売上税の行方次第で2027年に15駅が閉鎖、約1,200名がレイオフに?!
2/9【National Laboratory of the Rockies】調査機関｜調査・運営部門で134名をレイオフへ
2/6【Amazon】小売｜全米でのAmazon Go・Fresh閉鎖に伴い4月末から大型レイオフ開始へ
2/6【Dura-Shiloh】製造｜インディアナ州の生産拠点閉鎖に伴い172をレイオフへ
2/6【Wells Fargo】金融｜4/4からノースカロライナ州で112名をレイオフへ
2/5【CVS Health】保険｜7月末にAetnaで300名以上をレイオフへ
2/5【Riot Games】ゲーム｜2XKOチームの半数となる約80名をレイオフへ
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2025年12月：4.4%
10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
1/25～1/31の新規申請者数：約23.1万人 (前回：20.9万人)
失業保険の受給者数：約184.4万人 (前回：182.7万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
2/6【DEI】米連邦控訴裁、反DEI大統領令差し止めを巡る地裁判断を差し戻しへ
2/6【雇用差別】男性不採用を巡る性差別訴訟、米飲食チェーンが約111万ドルで和解
2/6【DEI】スターバックスDEI訴訟、連邦判事が却下判断 ― 人種・性別差別の立証不十分
2/6【働き方】米従業員のレジリエンス低迷、常に回復力を感じるのは35％にとどまる
2/6【採用】感情知能を育てた学生は就職で優位に ―大学研究が示す「EI」の価値
2/5【働き方】スーパーボウル翌日の欠勤、今年は最大2,620万人に ― UKG予測
2/5【報酬】一律昇給が再浮上 ― 企業の25％超が「ピーナッツバター昇給」を検討
2/5【組織】なぜ組織再編は現場で機能しないのか ― 経営層と従業員の認識ギャップ
2/5【AI】AI活用は進むが信頼は不足 ― 従業員の4人に1人が企業を信用せず
2/4【DEI】白人差別疑惑を巡り、EEOCがナイキへの情報提出命令の履行を求め提訴
2/4【ハラスメント】職場ハラスメント、匿名なら報告する従業員が3割
2/4【職場】米国でコワーキング拡大、2025年Q4に前年比15％増
2/4【DEI】DEIは女性だけの話ではない ― 男性も「参加したい」と調査で判明
2/4【採用】採用におけるAI活用で認識のズレ ― HRと経営層の足並み揃わず
2/4【AI】カスタマーサポートで進むAI活用、半数超が「対応スピード向上」を実感
2/3【ハラスメント】ハラスメント訴えたHR担当者を解雇、陪審が約507万ドルの賠償評決
2/3【コンプライアンス】コンプライアンス研修、45％が「現場と乖離」と回答 ― 米調査
2/3【組織】米企業の半数が2026年の離職増を想定 ― 離職コストは平均4.5万ドルに
2/2【DEI】DEI基準共有は独禁法リスク？ FTCが法律事務所に異例の警告書簡
2/2【セクハラ】米タコベル運営会社、セクハラ訴訟で10万ドル和解 ― EEOC発表
1/26【オフィス】米オフィス賃貸、市場回復が加速 ― 2025年Q4にパンデミック後最高水準
HRレギュレーション
3/31｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
3/2｜ACAの1095-Cの受領者（従業員）への配布締切
NEW 3/2｜OSHA Form 300A（労働災害・疾病年次サマリー）電子提出
NEW 3/1｜Medicare Part D 適格/非適格カバレッジ開示
NEW 2/28｜ACAのIRSへの提出期限 (通常提出)
NEW 2/1｜OSHA Form 300の掲示開始日
1/31｜年次給与報告（W-2, 1099等）修
1/1｜職場の雇用法ポスターの確認
▼ 詳細を見る▼ (次回は2月中旬頃に更新予定)
