▶クラウド型プラットフォーム企業がAI時代の収益悪化を受け、過去最大規模の人員削減へ
▶ 役割の曖昧さが職場ストレスと生産性低下の主要因に
▶ IndeedがAI活用で応募・マッチングを強化、Recruit株価が上昇
レイオフ・失業関連
5/26 【Wix】ウェブ制作・AI開発｜AI時代の収益悪化を受け過去最大規模の人員削減へ
5/26【Portland State University】高等教育｜入学者減と財政赤字を受け学部・教員削減を検討
5/25【First Student】スクールバス運行｜学区契約の失注を受けミネソタ州施設を閉鎖し125人削減へ
5/22【Acrisure】保険仲介｜AI・自動化による業務効率化を受け全従業員の11％を削減へ
5/22【Guida-Seibert Dairy】乳製品製造｜コネチカット州工場閉鎖に伴い205人を削減へ
5/21【TeamOne】人材派遣・倉庫業務｜Skechers向け派遣契約終了に伴い725人を削減へ
5/20【Gold Spectrum】ヘンプ製品小売・製造｜規制猶予期間の終了を受け東テネシー8店舗を閉鎖し121人削減へ
5/20【Harvard FAS】高等教育｜財政赤字対応の管理部門再編に伴い最大25％の職員削減を検討
5/20【Portland Trail Blazers】NBA球団運営｜新オーナー体制下で事業部門を再編し70人超を削減
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2026年4月：4.3%
2025年10月は政府閉鎖に伴い、公式な数字が発表されていません。
◆失業保険の申請者数 NEW
5/10～5/16の新規申請者数：約20.9万人 (前回：21.2万人)
失業保険の受給者数：約178.2万人 (前回：177.6人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・採用・働き方・組織
5/21【働き方】バーンアウト急増と景気不安で従業員の職場信頼感が過去最低に
5/19【組織】役割の曖昧さが職場ストレスと生産性低下の主要因に
5/19【育成】短期職業訓練プログラムのPell Grant対象化に向け最終規則を公表
5/19【組織】職場の不正を認識しても報告をためらう従業員が一定数存在
雇用ルール違反
5/19【性差別】最高裁、Title IXによる学校職員の性差別訴訟権を審理へ
5/18【ADA】ガイド犬訓練のための無給休暇は合理的配慮に該当
5/18【人種】Google元従業員が人種差別と敵対的職場環境を主張し提訴
5/18【ERISA】訴訟増加を受け雇用主にベンダー管理と受託者責任の強化が求められる
AI
5/20【AI・採用】IndeedがAI活用で応募・マッチングを強化、Recruit株価が上昇
5/19【AI・人材育成】AI時代に求められる「長く使える人間スキル」の重要性
その他
5/21【DEI】法的・政治的圧力下でも米国企業の8割が継続姿勢
5/21【DEI・企業統治】Targetの方針転換に投資家が反発、現経営陣の再任反対を要求
5/20【DEI・企業統治】Russell 3000企業で女性取締役比率が30％を下回る
HRレギュレーション
7/31 NEW｜PCORI feeの支払い期限
7/31 NEW｜Form 5500の提出期限
7/31 NEW｜Form 941提出期限 (第2四半期)
7/3 NEW｜Independence Day振替休日
6/19｜Juneteenth
5/11｜連邦契約者に対する最低賃金・レート変更の告示期限
4/30｜Take Our Daughters and Sons to Work Day
4/30｜ACAの対政府提出期限 (電子提出)
▼ 詳細を見る▼
