▶ 全米でオフィス回帰進展、ニューヨークとマイアミが復活の先頭に！
▶ 今後12ヶ月間で更に人員削減を計画する雇用主が増えている!?
▶ あの州で、技能職人材育成に2,490人分の訓練助成を発表！
職場復帰 (RTO｜Return-to-Office)
8/18【サンフランシスコ市】2025年8月18日から職員 8,000人が週4日の出社へ！
8/18【一般】全米でオフィス回帰進展、ニューヨークとマイアミが復活の先頭に！
レイオフ・失業関連
8/19【WNIT】年間130万ドルの資金喪失で大幅な人員削減へ！
8/19【Bennington College】財政的持続性確保のために苦渋の人員削減へ！
8/19【CSL】プラズマセンターの22拠点閉鎖に伴い全体の15%を削減へ！
8/19【Crothall Healthcare】アラバマ州で52名をレイオフへ！
8/19【Oracle】ベイエリアで約300名をレイオフへ！
8/19【Cisco】ベイエリアでVPを含む200名以上をレイオフへ！
8/13【一般】今後12ヶ月間で更に人員削減を計画する雇用主が増えている!?
◆失業率 NEW
Federal(アメリカ全土)｜2025年7月：4.2%
◆失業保険の申請者数 NEW
8/3～8/9の新規申請者数：約22.4万人 (前回：22.7万人)
失業保険の受給者数：約195.3万人 (前回：196.8万人)
Seasonal Adjustedの数字を採用
雇用・労務関連
8/19【妊娠差別】第5巡回控訴裁、テキサスで妊娠労働者公平法の施行を認める?!
8/19【AI】「AI上司」を望む労働者38％ ― 職場で広がるAI依存と価値観の変化
8/19【AI】「AIだけでは不十分」― 成功の鍵は人間の分析力・共感力・適応力
8/18【AI】AI利用への圧力、従業員の16％が“形だけ”の利用を報告
8/15【雇用差別】複数の障害を持つキャッシャーへの差別で4万ドルを支払う！
8/15【福利厚生】Walmartが従業員向け食料品10％割引を通年適用へ拡大！
8/14【AI】業務効率化のために禁止AIツール使用が浮き彫りに?!
8/14【福利厚生】未使用PTOを現金や学生ローン返済に ― 柔軟化進む福利厚生制度
8/14【育成】マサチューセッツ州、技能職人材育成に2,490人分の訓練助成を発表！
8/13【採用】景気後退懸念で採用責任者の83％がコスト削減策を実施?!
8/13【AI】AI規制緩和で黒人労働者に悪影響の懸念?!
8/13【AI】米労働省、AI・技能職向け研修に3,000万ドルの助成金を発表！
8/12【年齢差別】「企業文化に年齢差別」 IKEAが集団訴訟含む5件の年齢差別訴訟を解決！
HRレギュレーション
9/30｜Summary Annual Report（SAR）の準備
9/1｜National Payroll Week
NOW｜Form 5500 (雇用者給付プランの報告書)およびPCORI手数料
NOW｜EEO-1 報告書の準備（秋の提出に向けて）
NOW｜Medicare Part D「クレジタブルカバレッジ通知」の準備
NOW｜ACA(医療保険制度改革法)報告準備
8/26｜Women’s Equality Day
8/15｜National Relaxation Day
詳細を見る｜8月 (Federal)
(次回は9月中旬頃に更新予定)
